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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:会社負担で技術研修に参加可。組織課題に積極的に取り組むことが

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月14日

仕事の裁量権:裁量権はあり、むしろ自らリードするマインドセットと行動力が必要。と

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:マネージメント業務というものは身につけられた。元々プレイヤー

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:会社全体でのキャリアアップへの意欲が非常に高く、全員が成長を

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回答者：男性/ 事業開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:若くして事業を推進するようなキャリアを望む人にはとても良い環

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:担当業界について深いドメイン知識を得られる。開発環境もモダン

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、合格したら受験料がもらえる程度で、月の

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回答者：女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:成長できるが、自分で進んでまなぶひつようあ

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回答者：男性/ テックリード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月13日

働きがい:新しい技術に触れることは出来るのでその点は

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:価値があることであれば何でもやらせてもらえるし、上長はそれを

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。使ってる人もいるだろうが、あんまり見たこ

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回答者：男性/ MP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:良い意味で期待し任せる文化が根付いており、仕事に飽きるように

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:成長はある。資格補助もあるし、研修も自分が参加したけりゃ、会

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回答者：男性/ データアナリスト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:手上げで自分の行きたい部署を希望することができ、自分の意思が

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回答者：男性/ プロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:成長したい方向性を吸い上げた上で行う仕事が割り振られていく働

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月07日

働きがい:有名なサービスやこれから新しく世に出すサービ

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回答者：男性/ IT企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月09日

成長・キャリア開発:社会人のベース能力があがっ

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発：・個々人のWillを尊重してくれるため、

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回答者：男性/ 開発ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:成長意欲の高い優秀なメンバーに囲まれて業務推進できる。パート

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回答者：回答なし/ UX/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

成長・キャリア開発:研修費は部署も取っているので、海外カンファレンスによく行きま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：若手社員や業務委託からのサポートはあまり期待できません。若手は自身の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：エンジニアであってもプロダクトの事業KPIを意識することを求

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：上長や上層部の方々は話をよく聞いてくれますし、必要であれば手を差し伸

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：ビジネスに興味のある方であれば、期待通りの成長が望めると思い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：研修はかなり手厚い。特に新卒入社であれば半年以上は開発面の研修も充実

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：研修は充実しているが、レベルが高すぎる場合もある。気分転換にはならず

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】世の中の誰しもが知っているサービス・プロダク

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：研修は受講したいものがあれば、上長に申告すれば受講できる。受講料は当

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:自分の成長方針をしっかりもって上司とあらかじめ相談しておくこ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月31日

働きがい:サービスの規模が大きいので、社会的に（ネガティブにもポジティブにも）イ

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:成長の機会の提供が最大のキャリア開発につながると言う考え方で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】妥当な根拠や目標さえ明確であれば、誰に何を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社リクルート
業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（インターネット）
URL	https://www.recruit.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１９－２グラントウキョウサウスタワー

従業員数	827名
設立年	2012年
資本金	350百万円
代表者	北村吉弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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