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山崎製パン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
企業理念など本社はしっかりしているようだが、現場はまったく違く、やる気がある者は少なく思える。

組織体制・コミュニケーション:
部署により人間関係はまちまち。当たりを引けばいいが確率は低いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
大きな工場は多くの外国人がアルバイトでいると思う。

回答者: 男性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:圧倒的な年功序列。古い体制がかなり染み付いている。風通しは
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社だと思います。そのため保守的に感
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:表向きはよく見えるが、裏側は非常によくない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 食品衛生管理センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品衛生管理センター

3.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は部署によるが、課長までは話しやすい雰
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン型の会社。昭和な会社でイメージされる典
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかなか自分からは提案しにくい空気があります
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:出荷対応が必須。どんなことがあっても出荷に間に合わせなけれ
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 資材/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:現場がやりづらいと思っても、上が決めたらやらなければならな
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:本社から偉い人が来る巡回の時は残業して掃除三昧です。制服も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:文句や不満を言ったもんがちなところがある。泣きついたもの勝
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:新しい事にどんどん挑戦してもらうという風習があると思います
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
ダイバーシティ・多様性:色んな方が働いているので人との関わり方に関してはすごく勉
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ペストリー課成型部署/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:体育会系で、古風な感じです。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:社長の方針が絶対。数字が悪い時は重苦しい雰囲気。ただ私の周
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:手厚く教えてもらいながら仕事をするというよりかは自分自身で
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:大企業なので、風通しは良いとは思いませんでした。挑戦する機
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられていない。風通しも悪く、若手社員の意
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:典型的な昭和の体育会系企業である。風通しは良くなく、上の言
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:年功序列、一族経営。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
組織体制・コミュニケーション:会社内ではそれぞれ配属された課内でしかほとんどコミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:上司の一言で体制や目標が変化する。最低限やれば大丈夫ではあ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:考え方が古く、未だに印刷物が多い・印鑑を必要とする書類が多
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:上司に意見は言いやすい環境ではあるが基本通らない。
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回答者: 男性/ 食品製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:上司は、当たり外れがあると思うがいい上司はほとんど
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長代理

4.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:良品廉価・顧客本位を掲げており、まさにその通りだと感じます
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:組織としては強い。管理職は管理されており、挑戦はなかなかし
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回答者: 男性/ 仕込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
ダイバーシティ・多様性:男尊女卑な社風ではありません。それぞれがちゃんとした役割
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 阪南工場 食パン課/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い、基本的に決められたルールに乗っとること
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:風通しは良いと思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:非常に保守的です。上の意向にそわないと出世は難しい。考え方
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回答者: 女性/ 生産技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食パン課 包装ライン

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:社風は少し男社会なところがあります。ですが最近は女性で昇進
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回答者: 男性/ 工場員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:本社の決定がすべてといった感じでした。明らかに現場がやりづ
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンですですがそこまでの縦社会の雰囲気は強
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風であり、大きな声が出せないと馴染むのが大変だ
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