平均年収
338 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
賞与:まったくありません。はじめからありません。
昇給:毎年5000円位しかアップしません。毎年6月に昇給審査があり上がるかんじです...
成長・キャリア開発:
スキルアップのための制度はある程度充実していると思う。(eラーニング、書籍購入補助など)会社から特定の分野でのスキルアッ...
福利厚生:
大手商社の子会社という事もあり、福利厚生は整っている。
住宅補助は9割出るので、一人暮らしをする人にはありがたい。
通勤手当もきっちり...
給与制度:
基本給、個人ランク級、残業代が主な構成となります。勤続年数で上がるのは15年まで、基本給に関しても明確に設定がある、自分の現在のラ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には9時〜18時が定時だが、総合職は若手社員でもベテラン社員でも定時内に帰ることは難しい。勤務地や部署にもよるが、...
福利厚生:
社宅制度があり、引越しを伴う転勤の場合は引越し代が会社負担であり、社宅は8割が会社負担となる。上限金額は決まっているものの、非常に...
勤務時間・休日休暇:
パソコンのログイン履歴を見られているようなので、自宅でこっそり業務を進めたりするのは禁止でした。
残業時間も、しっかり管理...
企業カルチャー・社風:
お客様第一主義を徹底しており、そのための研修も多くあるので高いレベルでのモチベーション維持が可能。また市場の状況にあわ...
福利厚生:
住宅手当は、持ち家・賃貸に関わらず2万円以上支給されます。
大宮に寮があります。確か月額2万円程度だったと思います。若手しか入居でき...
企業カルチャー・社風:
・きまりを守ることが重視されるという印象。
・新しいことをどんどんやる感じではない。
・最初の研修はミニ警察学校みたいで、...
給与制度:
基本給は変わらないので、稼ぎたい人は残業を多く付けてもらうか、社内試験に合格してグレードと呼ばれる階級を上げるしかない。グレードは...
企業カルチャー・社風:
そのプロジェクト毎なので全体としは存在しない。
本社と現場も共有はない。
組織体制・コミュニケーション:
現場毎になり、特に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、配属先によってかなり左右されるものだと思われます。特に現場職の場合は、問題がなければ定時~1時間ほど...
福利厚生:
住宅補助や寮はないが、会社の福利厚生として特定の不動産会社と提携したサービスがある。賃貸の物件を借りる際に社員だと平均の割引がある...
事業の強み:
未経験でも採用される会社です。上司も面倒見るの良い方でとても感謝してます。急な用事で出勤できない時にちゃんと対応してくれているし...
給与制度:
昇給は年に1回、ほんの少しだけしか貰えません。子供のお小遣い程度。
賞与に関しては、夏冬合わせて月の給料に満たない額。強いていえばら...
多様な働き方支援:
温泉に入り放題なのがよかったです。勤務日だけでなく、休みの日でも特に関係なく大丈夫でした。お食事処は多少は割引がききます。...
働きがい:
お客様とのコミュニケーションをたくさんとることができ、とてもよい経験になります。また、仕事のあとは温泉にタダではいることができ、疲...
給与制度:
他の方の通り、賞与は充実しています。大規模なベースアップをしたことで、これから数年間の給与には期待が持てますが、そもそもベースが低...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はまずないです。
その人間がその業務を余裕で行えるような状態になったら漸く任せてもらえます。背伸びをしてでも...
組織体制・コミュニケーション:
いま付いてくれている営業担当の方は、私が一番最初に応募させてもらった時からの付き合いです。かれこれ2年程になる...
企業カルチャー・社風:
派遣社員だったのであんまりよくわかってませんが、会社は自由度があるのではないかなとお見受けします。
面談に飛んできてくれ...
事業の強み:
当社は創業以来、安定した経営を基盤に着実に成長してきました。その成長の理由は、『機械の修理』を主な事業としているから。特に不況に...
企業カルチャー・社風:
OA機器全般 パソコンやプリンター ネットワーク構築や防犯カメラセッティングなど技術を向上させる場として最先端の技術を...
成長・キャリア開発:
あらたに学ぶという社風はない。制度はあるかもしれないが、ほとんどの社員が使用していないと思う。一部の社員は有効活用してい...
事業の強み:
レンタル業は不景気になってもレンタル商品があれば利益が出ます。
事業の弱み:
レンタル業は投資してから回収するまで期間がかかるので大...
企業カルチャー・社風:
「for client」という価値観を実現するために、それに賛同するメンバーが、組織を形成している。
いわゆる「ベンチャ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~16時30分。子供のお迎えの関係で時短勤務をしている。休日は土日祝日。
残業は月10時間以内。基本的に時間...
事業の強み:
水処理事業に特化はしているものの、今ある事業に寄りかかり過ぎている為、今後人材不足に陥った時には新しい展開が難しいと感じます。新...
事業の強み:
景気に左右されないが、管理物件がなくなると儲けがなくなるためどうしても少数で仕事をしなければならない。そのためいつも忙しくなって...
給与制度:
手当ては現場における必要な資格を取得すれば給与に反映されるとおもう。アルバイトで入社して無資格のまま働いていたので詳しくは分からな...
成長・キャリア開発:
毎日同じことの繰り返しなので、正直自分が成長したとかは感じることはないのですが、お客様から接客をほめられたり、感謝の言葉...
給与制度:
基本給は低いがボーナスや残業でカバーすることになることが多い。
他の手当類は比較的にいいほうであると思う
評価制度:
その人、個人の感覚...
企業カルチャー・社風:
色々なリサイクルや再生可能エネルギーな事に挑戦をしている。
また、資格など新しい事に挑戦させてもらえる。
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇:
24時間365日営業という体のため、会社としての休みが一日もない。そのため、年末年始も有給を使って休まないといけない。ま...
勤務時間・休日休暇:
24時間対応の時は、皆でフォローしあっていたので残業しすぎるような事はなかった。
24時間でないシフトは残業が多い。
その日...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは一つ目が社員同士の仲の良さです。施工部は基本現場に出ているので営業所に行く機会が少...
福利厚生:
年に2回追加したい福利厚生があるかどうかのアンケートや話し合いが実施されます。それぞれの意見が吸ってもらえるので面白い福利厚生も作...
給与制度:
給与は正社員でも固定給は一切なく、最低賃金の時給制でした。指名手当てはつくものの入社仕立ては指名手当ては厳しいでしょう。その他の手...
事業の強み:
他の従業員とあまり関わる時間がないので、気にならないです。研修のときも丁寧に教えてくれるのであまり不安はなかったです。
事業の弱み...
組織体制・コミュニケーション:
かなり風通しが良く、社員の声が経営幹部層に届きやすい環境です。
ウォーターサーバーの設置やお菓子の支給、カップ麺...
給与制度:
賞与はポイント制だが、ポイントを獲得するために、基準となる月間の成績を獲得しなければならないが、その基準のハードルが高い。昇給は年...
企業カルチャー・社風:
個人を尊重し認め合う社風。個性的な人が多いが、お互いぶつかったりピリピリしているような雰囲気は全くない。社員の大半がセ...
企業カルチャー・社風:
多様性を認めあえる環境
日本国籍の方だけではなく、外国籍の方もいる
一人一人の自主性を重んじている
ルールはもちろんあるが、...
福利厚生:
通勤手当もちゃんと出ますが、退職金はありませんでした。サロン内で結婚し出産した方がいますが、私がいた支店では、周りのサポートがあり...
給与制度:
年々少しづつですが基本給はあがりますので、長期で働くにはとてもいい環境だと思います。歩合も少ないですがありますので、固定給だけで働...
企業カルチャー・社風:
OPEN、TRY、HEALTHYのバリューを常に意識して全員が行動できていると思います。
OPEN 情報は隠さず、常にオ...
事業の強み:
しっかり他社との差別化ができている点です。お惣菜を作っていますが、そこには「義務からの解放、新しい発見」もお届けしていると思って...
企業カルチャー・社風:
京セラからの受け売りのフィロソフィーという社訓?のようなものがある
組織体制・コミュニケーション:
飲み会もよくあり、上司...
勤務時間・休日休暇:
普通に休みは取れる。なんならこの仕事では珍しく、定時上がりかつ土日もたまに休んでもオッケー。休みも年間休日115日くらい...
給与制度:
給与水準は他のBPO会社より高いと感じます。
未経験からでもチャレンジできる会社のため、自身のやる気、努力によりわかりやすく昇給して...
給与制度:
他社と比べるとかなり高い給与水準だなと感じました。
未経験でもチャレンジしたい!という方や成長意欲のある方にはピッタリの会社です。
そ...
給与制度:
給与は少しして資格給がつくとぐっと上がってきます。また、資格給についても電気工事士や電気施工管理の資格等の対象のものは毎月、資格手...
福利厚生:
退職金制度はありますが、まだ退職が先なのであまり意識していません。住宅補助は毎月出ていますがそこまで多くはないので、もう少し出ると...
勤務時間・休日休暇:
職種や役職によって偏りがある。基本的には残業は少なく、ワークライフバランスは取れている人がかなり多いイメージだった。休日...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も規定通りで、残業代も事前に申請は必要だが、きちんと出る。有給休暇も取得しやすく、急な休暇も快く承諾してくれる。...
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ・指導員とも基本的にみんな仲が良く、業務上の様々な判断は数人の指導員チームの連携で行っていく感じ。なの...
事業展望:
親会社のソニー生命保険株式会社の特例子会社であり、ソニー生命の成長に合わせて、障がい者雇用率を充足するためには必要な会社。ソニー生...