平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
実力があれば、手を挙げれば、何でも挑戦出来ると感じる。ただ、そのような余裕は無いと思われる。
組織体制・コミュニケーショ...
事業の強み:
紙という媒体は印刷用紙等、需要が減っているが、ティッシュ、段ボール等は必要不可欠な点もあり、なくなることはないと考える。
事業の弱...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:明るく、何でも会話出来る環境だと思う。外資系企業ではあるが、日本的な経営も取り入れてきた歴史が残っている。
給与水準:業種としていえる事ですが、給与面は非常に良いと思います。ただし、同じ業種の他の企業と比べると低さは否めません。多少成功...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に、器具販売から電気工事に手を広げた会社なので、男社会。現場も完全に男社会なので、電気工事士...
多様な働き方支援:緊急対応が入ると、その日のうちに飛行機を手配してすっ飛んで行くこともあり得る。しかも、直るまでは現場に入りっぱなしで、帰宅...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
医療業界、専門性の観点から新規参入は非常に難しい。
また、競合他社が4社程度しか存在しない。
高齢化社会、在宅医療推進に伴い、患者が...
企業カルチャー・社風:
役職呼びは一切なく、苗字+さん呼び。
社長自ら指揮を執っている働き方改革ではあるが
現場には浸透していない部分が多い。
社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
外資系ということもあり、多くの企業は3月締めの決算と思われますが、この会社では12月が決算月になります。
昇給および賞与については、...
企業カルチャー・社風:
営業部は個人の数字を重視。担当者エリア以外に営業に行くと、エリア担当に報告しないとやっかいなことになる時がある。今はわ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社長は親会社から出向できているが、押さえ込むような感じではなく、会社を伸ばすにはどうしたら良いかを考えてくれている。
前...
事業の強み:
マルチベンダとして稼働しているため、いい意味で浮き沈みが少ないと思う。
事業の弱み:
取り扱いサービスがオンプレミスに傾いているため...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:仕事内容はそれなりに負担を強いられることが多いにも関わらず、基本給が安すぎ。家族手当などを多少手厚くしているため、独身...
会社の安定性:業界自体に活気が無く、今後もM&Aなどが繰り返されていくと思われる。国内・外に競合他社も多く競争は激しい。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】文房具卸であり、様々なメーカーの商品を多数商品センターに在庫があるのが強みです。 しかし...
成長性・将来性:【会社の将来性について】社長の考えは、いかにお金を使わず、業務改善していけるかにつきます。 しかしながら、10年近く、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:全員中途採用。外資系なのでリストラあり、それも突然言い渡される。リストラはアメリカ主導で、日本の社長は...
給与水準:外資系なので、他と比べて高い、ただし、福利厚生がなにも無い。年収を16等分で12ヶ月とボーナス2+2ヶ月で支給。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しの良さはよく分からない。ほとんどリモートワークのため、コミュニケーションがそもそもない。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
有給は問題なく取得できる。ただ案件次第では夜中までチャットが行き交っていることもある。
多様な働き方支援:
副業はNG。社内...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:基本的にノルマが達成しようがしないが関係なく、上司の気持ち次第になります。上司に気に入らなければ、勿論評価は低いです。...
給与水準:最初の年は月給制で、慣れてきたら年棒制になります。年棒制になった場合は社長と直接交渉し年収を決めるのですが、勿論ノルマ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生には、会社として興味がない。
オフィス環境:
社員監視を常にしているため、非常に窮屈。社員を信用していないため、共有スペースな...
社内制度:制度ではないが、多いときは2時間以上、だいたい毎日1時間くらいは立ち話をしている。仕事が早く終わってもやることがないことが多く、し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:いつどんな質問やクレームが来るか分からないのは正直辛いし怖いと感じます。ですが、その対応をしていく中で得られる技術、知識...
教育・研修:基本的に、何か問題があった際の対応が多いので自然と目標を立てて頑張ろうとかやりがいを感じて取り組もうという風にはなり辛い環境では...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:オフィスが海沿いの複合ビルにあるので、郵便局や100円均一、飲食店などが入っており、近場で全て済ませられる。同僚は女性ばかりな...
仕事内容:特に誰が何を担当するかを限定していないので、自分で仕事を見つける力、商品の知識が身につくと思う。提案は基本的に何でも稟議が通りやす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業はあまりすることはありませんでした。土日祝はきちんと休みで長期休みもしっかりとあり、中小企業でありながら、大企業並み...
休日休暇:
有給は取りやすい。平日の一部を有給取得日として、長期休暇を取らせる取り組みには積極的。残業も同業他社と比較すると少ない印象。
多様な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが残業はそれなりにある。
15分単位で残業代が出るのでありがたかった。
有給は取得しなければならないので隙間の日...
事業の強み:
既存事業の徹底的な真っすぐさが強みだと思う。
作業はどの工程でも同一基準になるように行っているので信頼性は高いと思う。
事業の弱み:...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特に無いと思います。
事業の弱み:
人員不足による対応スピード等の不足
事業展望:
今の水準をキープさせるのが精一杯かと思われます。
福利厚生:
住宅補助は手厚かった。
その他明電グループとして最低限のことは一通りそろっていたと思う。
オフィス環境:
親会社の共通スペースは利用でき...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
業界の中でも低いと思う。
上層部は全業界の平均年収にしていると言っていた。賞与は年間で3.5〜4.0ヶ月程度です。若い内に贅沢な暮ら...
企業カルチャー・社風:
東京電力のグループ会社なので出向者が半数です。出向者は優秀な方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
真面目な方が多...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
支店によると思うが、手を挙げれば挑戦する機会をもらえることが多いと思う。だが、基本的に年齢層が高いため、若年層はなかな...
給与制度:
実力ではなく、ある程度年齢に応じた給与になっていると思います。評価制度はありますが、どちらかと言うと給与ではなく賞与の為になってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:残業が当たり前の日本社会なので、特に中小企業についてはあえてシェアすることでもないかもしれませんが、残業月平均20-30...
教育・研修:特に新人さんに対する教育・研修環境について、改善の余地があると思います。現状、OJTが中心であり、体系的な教育・研修環境が無いた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0% 自己申告ベースのため、夏期休暇さえ取れていない。
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】job rotationすればよい。でもしていない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
カルチャーについても一般的な日本企業とあまり変わらなかったように記憶しています。
組織体制・コミュニケーション:
組織のコ...
給与制度:
グレードという制度をうたって技能評価をしているが機能していないように見える。 責任や技術によってグレードが決まるはずだが実際は管理...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
技術職の場合はここで培ったスキル等は他の会社ではあまり活かせそうにないと
思います。
単純作業が多い為、何かのスキルが身につ...
勤務時間・休日休暇:
残業はしないように調整すれば
定時で上がれます。
休暇も取りやすいので、休みたい時に休めます。
しかし、その間の仕事は自分しか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
至って普通です。中小企業の割にはいいんしゃないでしょうか。
オフィス環境:
こればっかりは営業所によります。基本的には立地の良いオフィ...
勤務時間・休日休暇:
冬が繁忙期になるので、季節によって仕事量のムラがすごいです。忙しい時は残業しないと難しいと思います。また、担当によって夜...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:上長が責任をとるからと言う意味か?新人の早い頃から客先との技術的打ち合わせを任された。そのおかげで責任感や仕事上何を最優先で進める...
評価制度:社員の育成プランがあり評価制度があるが、あまり良い点はない。の会計問題等の影響により、新入社員が少なく、会社従業員の平均年齢は上が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
病院相手で、緊急性の高い仕事なので、担当施設によって、夜中、土日祝日に関わらず電話がかかってきて
呼び出しがある。
基本、施...
勤務時間・休日休暇:
時期によっては固定残業手当40時間分では足りない。
しかし、残業時間は40時間を超えると評価が下がるので、退勤処理をしてか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:営業は個人事業主のように担当する客先を任されます。それによってやりがいもあるし、成果がはっきり出るのが特徴でしょう。営...
成長・キャリア開発:どうなんでしょうね?たしかに商品の知識は付きますが一般の社会では全く意味のない商品の知識ですから。モノ造りを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:当時は長時間勤務が当たり前。月の残業80時間越えであっても、企業医がいないので体調崩しても倒れても自己責任。社内で倒れて...
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の語学習得を支援する制度はありましたが、実際はそれほど語学を必要とするところはありませんで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年に2回、業務目標に対しての自己評価をレポートしたものを提出し、社長との面談なども踏まえて査定を受けます。
会社自体の業績も含め、一...
勤務時間・仕事量:
自分が在籍していたオンラインセールス部門は定期的に楽天、YahooなどのWEBモールの担当者や、ECサイトの制作を行ってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:ホバート・ジャパンの営業は一人一人の裁量が大きく、自らの責任が結果の良し悪しにつながる環境にあります。業界で世界トップシ...
会社の安定性:対象市場は国内のみであり、一見すると市場成長性は低く、会社としての成長性も低いと考えてしまう点です。しかし、実際は当社の日本市...