平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
アイテムについては系列企業のPB商品に加え自社輸入会社があり、そこのアイテム中心となるが、独自商品などもいろいろ触れられ...
経営陣への提案:
PBや自社輸入会社だけに拘らない魅力ある商品ラインナップの構築。
働き甲斐のある職場になる為、派遣やアルバイトが頑張れる昇給や...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は朝5:00~20:00までの勤務で平日は6:00~20:00までの勤務。仕事が早くできるようになれば朝は自分が...
給与制度:
ごくありふれた設定なので、特に特徴はない。
安月給なのに、昇給しない。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。
昇格、昇給はない。
毎年新...
企業カルチャー・社風:
わからない
組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用など積極的な印象があります
コロ...
事業の強み:
沖縄。紅芋タルト。不動。
事業の弱み:
紅芋タルトに頼りすぎ。
もっと商品開発を頑張って欲しい。
事業展望:
とくにないかな。
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には16時間程度
年末等は日を跨いで終わる時もある
社員で有給取得をしてる人を見たことはない
多様な働き方支援...
評価制度:
この会社は実力主義です
頑張った人にはその分見返りがあり頑張らない人にはそれ相応の対応です
頑張れば頑張るほど昇級したり賞与にも影響し...
事業での社会貢献:高齢化社会において、健康に関する商品をお届けすることで、健康寿命を引き延ばし、生き生きとした毎日を送ることへのお手伝いがで...
仕事内容:仕事内容が、配達業務だけでなく、お客様と直接お会いしお話をしたり、スタッフの育成や企画の発案等多岐にわたり、人を相手にすることが多...
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的にチャレンジはさせてもらえますそのサポートについてはあまりしてもらえません
働きがい:【スケジュールの決め方について】日々のスケジュールは基本的に個人が決めます。日々、やることは違う場合があります
事業展望:
現在ある事業部にはCVS事業とベーカリー事業がありますが、両方とも消費者の生活に身近な存在で
毎日のように購買する機会があるものです...
評価制度:
昇給は年1回ですが、人事考課評価は年2回のペースで行われています。自己評価から上司の二次評価+面談、そして事業本部長の評価と採点や...
成長・キャリア開発:
定期的に本社にて研修がある為、商品知識を深められたり、営業ロープレ等がある
働きがい:
配達や営業を通して様々なお客様とコミ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢を後押しして下さりますし風通しもいいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司や役員の方達共ある程度話...
企業カルチャー・社風:
ベテランや、そのベテランと上手く付き合える人の意見は通る。それ以外の人には、そもそも意見を求められることはないので、言...
勤務時間・休日休暇:
残業は1時間程度で、シフトで休みの日に急に呼び出されるということはないため、ワークライフバランスは整いやすい環境。
多様な...
成長・キャリア開発:
今はどうかわかりませんが当時は特に資格に関してはうるさく言われることはありませんでした。研修などは特にきっちりしてはいな...
女性の働きやすさ:
人数がいつもギリギリなのでなかなか簡単には休めませんでした。今はどうかわかりませんが当時はそういう感じで、ただ、情勢に関し...
働きがい:
31ほどお客様に笑顔が届けられる仕事は他にはないと思っています。お店の雰囲気、アイスを選ぶとき、アイスが丸まっていくところを見た時...
福利厚生:
交通費一部支給(規定あり)、残業手当、店長・副店長手当、社会保険完備、車・バイク通勤OK、社員割引あり(2割引き)、OJT研修あり...
福利厚生:
正社員は住宅手当てやそこら辺は出るとのこと。通勤手当ては正社員以外でも出るらしい。
会社の寮もあるらしいけど、男性が働く分に良いと思...
女性の働きやすさ:
パートなら女性は働きやすい環境だとは思います。
休みは希望を出せば取れる
店の規模に対してお客さんが少ないので少しでも人件費を...
給与制度:
製造業で深夜帯で働いているのもあり給料は多い方だと思います。
職人としての経験値が高い人は入社したばかりでも40万円以上でかなり優遇...
給与制度:
歩合制なのでがんばった分だけお給料が増えるのでやりがいがあります。
最低の補償額も25万円でそこから歩合がつくので、一生懸命がんばれ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間ですが、基本的には9時間働くように調整されます。
多様な働き方支援:
一か月10時間程の残業なので、他は時間...
女性の働きやすさ:
女性が多い職場ですので、女性が働きやすいだと思います。
働きがい:【一番つらかったこと】歴史の古い業種である為、定年OBの再雇用や番頭の如くわが物顔で振舞う世間を知らない老朽化した体制や人員にうん...
働きがい:【やりがい・厳しさ】小売チェーンの店舗販売業だが店舗運営に素人で自分のノウハウを活かせると思った
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量の幅が大きく、残業に関しても自分次第。土日は基本休みだが、人不足により所長は土曜に出勤している。
多様な働き方支...
組織体制・コミュニケーション:
基本は事務員さんたちとのコミュニケーション。中年や年配の方が多く、女性が多いのでライトなコミュニケーションにな...
事業での社会貢献:京都に住む高齢者の中には、お一人で買い物に出かけることが難しい方もいらっしゃいます。そのような方たちに、私たち山田牧場が牛...
働きがい:お客さまと直接お話しすることも多いですが、やはりお話しして喜んでいただけることに仕事のやりがいを感じます。 ...
オフィス環境:製造場所が2ヵ所あるが色々なルールが統一されていない販売(店舗)も3ヵ所あるが統一されていない。上の人間は仕事の指示を出さない...
オフィス環境:1ヵ所は明るい事務所……それが良いかはわからない。もう1ヵ所は事務所って空気が流れてる。どちらが良い点なのかはわからない
評価制度:
明確な評価制度はなく、こちらから言わなければ何もない。
長時間労働主義ですかね。
仕事が出来る出来ないに関わらず、長時間働く人は優遇は...
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとコンクールに積極的に挑戦させてもらえる環境かと思っていたが、会社自体にスペースも無く、仕事も一年を通し...
勤務時間・休日休暇:
休みの希望、有給はかなり取りやすい。体調不良や電車の遅延、子どもの体調不良などなよる急な遅れや休みなども受け入れてもらい...
給与制度:
現在改定が進められており、世の中の流れを汲んでどんどん改善しているのは良いと思った。
評価制度:
役職手当がない、そもそも役職自体が曖...
多様な働き方支援:コンビニの仕事は社員とアルバイトさんを合わせたシフト制の勤務です。社員は採用したアルバイトさんに会社の就業ルールを説明し遵...
成長・キャリア開発:私は将来コンビニオーナーとして独立したいという夢があります。そのためにも早く会社の仕事を覚えて、店長としての仕事を経験し...
教育・研修:私は経験があったため苦労しませんでしたが、新人さんでシフトに入りながら店長研修をしたため満足な研修をできませんでした。研修のとき...
働きがい:平日は忙しい会社なため土日祝日は安定して休みを取れる、業績が上がって頑張った分だけ評価が上がります。こちらに転職して2年でいろいろ...
働きがいを感じるポイント:
自分の遂行した業務によって会社の売り上げが上がったり、社内での業務改善が進んだことを実感できた時。
この仕事が向いて...
仕事を通して身につくスキル:
仕事に対する取り組み方、姿勢など社会人としての基礎的な部分に関するスキルは身につけられます。
キャリアへの影響:
与...
勤務時間・休日休暇:高卒以上から勤務する事が可能で、時給は1000円でした。働いていた地域は最低賃金が860円程だったので凄く高い印象を受け...
仕事内容:百貨店の食品売り場で販売員をしていました。主な仕事は、ショーケース売りと既に箱入りされているポップコーンの販売です。店頭に立ち試食...
企業カルチャー・社風:
自由度が高いところが強みではあるが、
部下の能力により差が出てしまうところが弱み。
組織体制・コミュニケーション:
会社の運...
福利厚生:
退職金はあると書いているが
現時点でどのくらいなのか不透明。
オフィス環境:
休憩室
成長・キャリア開発:サービス業の仕事はお客様に満足をして頂けるように接客を心がけます。この会社は先輩がとても頼りになり、丁寧に仕...
働きがい:パンを売ることが仕事なのですが、初めてのお客様はどのパンがおいしいのかおすすめなのかわかりません。そんな時、自ら声をか...
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】差別があり
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】縁が無い
成長・キャリア開発:
資格制度も充実しており、研修も生成AIやDX人財育成の研修が非常に多いです。
働きがい:
新規事業部に配属され、多くの事を学...
福利厚生:
福利厚生は非常に良いと思います。社宅、退職職金制度も非常に充実しています。社員食堂もあり、ランチは無料です。
給与水準:一般的な企業水準がどのあたりなのかが判別できませんので明言は出来ませんが、生活には差し支えないが、余裕もないという水準ではないかと...
働きがい:自由な社風で数字の責任も適度にありやりがいはありました。上司も適度に干渉し毎月の売上の達成に向けて動いてくれていました。毎月の会議...