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オリンパス株式会社

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

オリンパス株式会社とあいおいニッセイ同和損害保険株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

3.2
(回答:262人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金の制度はかなり充実している。企業年金制度があり、老後の心配は少ない。
住宅補助については額が少ないが、若手に対してはかなり安い額で独身寮に住める。

オフィス環境:
一昔前は町工場のような事業所ばかりであったが、この10年で建物に関してはかなり近代化してきている。ただし、一人当たりのスペースがとても小さいのは昔から変わらない。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、現在はない。(10年以上前は当たり前のようにあった。)現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社8年、15年?位に1Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。(でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。)
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療の会社とのこともあり、硬い雰囲気のイメージがあったが実際に入社してみると、そんなことはなく、特に営業部門は風通しの良い雰囲気であった。

口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
月給は業界平均と比べて高くも低くもないが、在籍時業績不振のためボーナスが大幅カットされており年収としては低くなってしまっていた。

評価制度:
評価制度はそれなりに実力主義にシフトされてきているが、シフトされる前の年功序列で非組合層に上がった人が一定数おり、能力と役職・給与のつり合いが取れていない人も散見される。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については非常にホワイト。基本的には残業をよしとしておらず、定時内にできる仕事量しか与えない。
ほとんど行っていた企業のなかったプレミアムフライデーも積極的に取り入れていたくらいであり、プライベートも充実させたいという方にとっては非常に働きやすい環境だと思う。

口コミ投稿日:2020年06月29日

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:清掃会社が毎日清掃されてますし、毎月一回はフロアクリーニングが入る事もあり、机上にモノを残さない始期ごとに机内の整理もあり、またビルオーナーが駐車場の清掃活動もされていることがきれいになる取り組みだと思う。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは難しいでしょう。「挑戦する社風」を謳ってはいますが、典型的な保守(事なかれ)組織であり、変化することで自身にマイナスや面倒事が降りかかることを恐れている管理職ばかりです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務時間の削減のために、水曜日は18時に、他の平日は19時にビルの電気が消えるようになっています。電気が消えても、業務量が変わるわけではないので、真っ暗な中、仕事を続けます。電気が消えてからも、2.3時間残業する人が多いので、卓上のライトを自分で購入して、使ってる人もいます。会社は業務時間を削減するために様々な政策を行なっているが、実態では昔と何も変わっていないので、意味がないことだと思います。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】毎週火曜日・木曜日は「早帰りの日」とされていますが守っていたら仕事が残ってしまい結局PCを使わなくても出来る仕事を後回しにしてPCを落としてからサービス残業をせざるを得ません。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部門(自動車)/ 役職なし
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社後4年間の中で、災害支援以外で土日祝日に出勤したのは一度だけです。損害サービス部門では17時以降のお客さま対応が必要なことも多く、また、定時後にようやく事務作業の時間を確保できるといった状態であるため、普段から定時退社してる人はほぼ居ません。

多様な働き方支援:
そもそも紙ベースの仕事が多すぎるため、在宅勤務勤務で行える業務には制限があります。週に一度の早帰りデーが設定されており、その日だけは18時に退社しやすいです。

口コミ投稿日:2021年05月21日

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そのかわり、フリーバカンス(...

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