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オリンパス株式会社

リコージャパン株式会社

オリンパス株式会社とリコージャパン株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

リコージャパン株式会社

3.2
(回答:286人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

リコージャパン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

リコージャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:部署や業務の繁閑で多少のちがいはあるが、基本的にノー残業デーは運用されている。有給休暇は取れる雰囲気は作られている。各事業場や職場でそれを推進する動きはかけられている。定時後にいくつかのスポーツや趣味の活動の場も提供されており、活用している人も多い。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はほとんど出ないが、その他は高水準だと感じる。少なくとも不満に感じることはないのでは。

オフィス環境:
事務的だが整理されている印象。テレワークが推進されており社内は広々している。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:良くも悪くも古い会社で、特に理系中心の会社の為、全国転勤のある総合職営業系の女性活躍については、キャリアアップ、育児休暇制度のサポートなどへの意識は薄い。女性でこうなりたいという既婚の先輩はおらず、子供を産んだらどんどんサポートに回される状況で、女性の離職率は高い。
口コミ投稿日:2016年11月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡事業の圧倒的なシェア

事業の弱み:
市場の変化に適応するスピードが非常に遅い。

事業展望:
内視鏡事業を揺るがすような破壊的な技術や、AIやIoTのようなスピード感の早い市場動向にどこまでついていけるのかが鍵だと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
活躍されている女性社員が多い印象を受ける。
育休制度が充実しており、出産後も基本的に出産前と同じ部署に戻って来れる。
託児所を併設している事業所もあり、子育て世代への配慮はされている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日

リコージャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:(株)リコーの営業部門専属の会社で、全国を網羅する販売会社です。グループ会社も多く、製造から販売、そして商品の
お届けなど、すべての会社がグループ会社で品質の高い商品をお届けしています。福利厚生も充実しており、安心して働いております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社であるのは間違いない。
時短勤務、シフト勤務、産休、育児休暇など子育て中や介護中の社員にとっては働きやすい
環境が整っていると感じる。
また、数年前から女性管理者を増やす全社的な動きがあるため、女性は出世しやすい環境にある。

口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
新規事業への取り組み:二番煎じでの新規事業取り組みが多いのが特徴。
新規事業への参入はことごとく失敗。
他社と比べ秀でている部分はないので価格競争での市場参入ばかり。
健全な経営ではないしペーパーレス化の波もきているので先行きは怪しい。
口コミ投稿日:2018年04月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良い点に関しては働き方改革でにより月一回の有給取得と、月水は定時帰社日になっており決められた時間で仕事をこなせるよう、モバイル端末の支給、直行直帰のスタイルに変革しております。出先機関、遠隔地との商談打ち合わせもウェブ環境を利用しモバイルミィーティングを活用したりしています。土日を含め有給を活用し家族サービスもできるので仕事とプライベートの充実が図れます。モバイルスタイルになり決められた時間、残業時間も10時間以内となっており効率が求められます。
口コミ投稿日:2020年03月 9日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング本部/ 主任
2019年時点の情報
福利厚生:
販売会社なので福利厚生はほぼ無いようなもの。

オフィス環境:
環境は良いが、どのオフィスも駅から遠いので、思ったより通勤が大変。

口コミ投稿日:2021年03月31日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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土曜日が出勤日のときがある。
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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
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