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オリンパス株式会社

セコム株式会社

オリンパス株式会社とセコム株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

セコム株式会社

3.2
(回答:234人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

セコム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

セコム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:溶接技術などの技能系から、ロジカルシンキングなどのビジネス系、特許などの法律系まで幅広く取り揃えているのは大企業らしいところだと思います。人事部を中心に力を入れて取り組んでいる点は評価していい。またイーラーニングもある。
口コミ投稿日:2016年01月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
制度がこれからだいぶ変わると匂わされてるので今後の詳細は不明。これまでは40代半ばを過ぎて50前後で管理職等級に上がるのが通例。出来ない社員で55とかで上がる人もいたので、部下なし管理職は多数存在する。今後はマネジメントする立場になる時に管理職に上がるので、基本は部下なし管理職はいなくなるはず?専門家枠での管理職等級もあるが、開発とか技術系の話か。

評価制度:
大きくは管理職も組合員も変わらず、目標を立ててその成果を半期ごとに上司と確認する。管理職は基本は年6か月の賞与で。半期は3か月分で、残りは成果によりゼロもあり得るが普通にやれば年6か月。実力主義に変えていこうとしている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:社宅はあるが、安くなく、効率的ではない。あまり活発な取り組みはない。
会社全体でイベントの取り組みもあるが、時間が取られる面倒な業務が多く、残業代もつけることができない。
手当ても少なく、社員のことを考えない方針のように感じられる。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
勤続年数に応じて少しずつ増えていくという、よくある給与体系である。賞与はそこそこ貰えていると感じる。個人評価による金額が上下するがそのウェイトはあまり大きくない。

評価制度:
昇進・昇格は典型的な年功序列型である。このランクを何年間経験したら次のランクの昇格試験を受けることができるようになる。

口コミ投稿日:2021年08月 8日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
磐石な内視鏡事業を通じて、医療機器ビジネスについて学ぶことができる。研修制度は比較的充実しており、外部研修や社内研修とも豊富に存在する。

口コミ投稿日:2021年03月22日

セコム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:殆どの人が中途採用だと思います。新卒で働いている人は少なく思います。これも地域によって違うと思いますが、私の勤務していた支社ではそこまで入れ替わりが激しくは無かったと思います。新入社員がすぐ辞めると言うより、部署移動によって欠員が出る方が圧倒的に多かったです。
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動が頻繁にあると思ってなかった。入社すぐに異動させられた。人間関係のトラブル等で玉突きの人事異動が多々ある。異動の頻度も人によって様々。自宅から2時間以内通勤であればどこでも異動させられるので内示が怖い。

口コミ投稿日:2021年09月26日
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
真面目に働いていると定年までに何とか家が買える。確定拠出年金制度もあり、給与的には同業他社よりは上と思う。

評価制度:
仕事は出来るものに集中する。出来る人間が仕事量こなすので当然「昇給▪昇格」が早い。
ただし、ミスは減点されるので上司との相性という面も大きい。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
セキュリティのいった必要なものなので、強いと思います。

事業の弱み:
人が辞めることを重大な問題と捉えていないように感じます。

事業展望:
これからも大きくなると思います。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ TSS企画推進室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コンプライアンス重視

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションのレベルは部署により、異なる。

ダイバーシティ・多様性:
最近は外国人の採用が増えている

口コミ投稿日:2021年09月15日

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土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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同族企業が色濃くあった。

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