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オリンパス株式会社

株式会社早稲田アカデミー

オリンパス株式会社と株式会社早稲田アカデミーの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:147人)

株式会社早稲田アカデミー

3.6
(回答:52人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.7 / 3.7
  • 事業の優位性や独自性
    4.1 / 4.0
  • 実力主義
    3.0 / 4.1
  • 活気のある風土
    3.0 / 4.1
  • 20代成長環境
    3.2 / 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0 / 3.7
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.8
  • 経営陣の手腕
    2.9 / 3.5

オリンパス株式会社

株式会社早稲田アカデミー

平均年収 (正社員)

cover-rating 707 万円
(平均年齢 38 歳)
cover-rating 433 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 23 時間
cover-rating 34 時間
hide-salary 76 %
年収・給与の納得度
hide-salary 61 %
hide-salary 78 %
勤務時間の納得度
hide-salary 66 %
hide-salary 86 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 60 %
hide-salary 76 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 67 %

オリンパス株式会社の年収

株式会社早稲田アカデミーの年収

回答者の平均年収

cover-rating 707 万円

(平均年齢 37.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 350~1400 万円

回答者数

cover-rating 91

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 433 万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~1050 万円

回答者数

cover-rating 58

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 707 万円

(平均年齢 37.5歳)

cover-rating 433 万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 350~1400 万円
cover-rating 250~1050 万円

回答者数

cover-rating 91

(正社員)

cover-rating 58

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新た
に5年間の借上げ社宅権利が与えられる(国内営業の地方在住者は5年の制限なかったかも)。結婚しての転居は転勤のタイミングなら借上げ社宅権利が継続されるが、転勤のタイミング以外は自己都合の転居となってしまうという謎の制度なので注意が必要。オフィス環境:コロナ下で在宅勤務可能な職種は在宅勤務が推奨されている。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。独身寮・社宅・持ち株会以外の福利厚生はあまりないと考えたほうが良い。オフィス環
境:オフィスは基本的に吹き抜けの広いフロアで仕事をしている。会議室はきれいなところが多いが、場所によっては隣の会議室の声がよく聞こえてきたりする。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
福利厚生:妻帯者に対する社宅有り。ただし抽選。新卒入社5年目まで寮がある。持株会有り。数%を会社が出してくれる。子供が満
18才になるまで、月2万円の補助金がでる。オフィス環境:敷地内にコンビニ、ATM、食堂有り
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多
様な働き方支援:コロナ下で在宅勤務可能な職種は在宅勤務が推奨。ただし、コロナ前も申請すれば週1-2回なら在宅勤務認められていた。ワーケーションは今のところ禁止。副業は申請すれば認められるが、ほとんど申請してる人はしないらしく、申請すると珍しがられる可能性はある。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスを導入しているので、柔軟に働ける。営業は残業が多くなる傾向があるが、残業代はしっ
かりと出る。社内システムが更新され、移行段階だが効率が非常に悪くなっており、残業が増える温床になっている点は早急に解決すべき課題である。多様な働き方支援:リモートワークは可能。業務が滞りなくできていれば問題ない。フレックスを使えば遅出、早出、早退等も可能。
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月に20時間程度の残業であるため、ワークライフバランスはとりやすい。休日も基本的にカレンダ
ー通りである。有給休暇はとりやすい・取りにくいは部署によって大きく変わる。最低限5日間の有給休暇はとれるようになっている。多様な働き方支援:リモートワーク可能、早帰り可能、副業可能。但し、副業に関して何か会社からサポートされることはない。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている。古くさい考え方や体質の人間はこの数年で
劇的に減った印象で良い方向に向かっている。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。取りやすいように気を使っている人間が多い。一方で管理職以上とは壁がある。ダイバーシティ・多様性:ワークスタイルは多様性が認められている。比較的個人の裁量も大きいほうだと思う。
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント能力を求められる。役職付きでも、さん付け
で呼ぶというルールがあり、風通しがよい。新しい技術は社内に取り入れずらいという風通しの悪さ有り。ダイバーシティ・多様性:経営層には外国人が多い。国内の一般職には外国人はほとんど居ない。心身問わず、障害者で活躍している人は多い。
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており
、コーポレート系の職種は一部を除いて英語が出来ないとかなり仕事が限定されたり、マネジャー以上になれない可能性が高い。自分も本部長以上に見せるような資料は英語にしなければならないため、ここ1年は資料作成は日本語では作らずに基本的に最初から英語で作成するようになってきた。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業
務を行う機会がここ数年で大幅に増加した点です。今までは、女性は補助的な業務が多く、会議等での発言や責任ある役どころにつくことは少なかった印象ですが、ここ数年、主査の役割を担う女性が多くなり、提案や初気も活発になっている印象があります。男性に負けない意気込みや自身の意見をぶつける場面も多くみられ、活躍が伺えます。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている
人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来
設計を考えやすい。単身赴任者も多いが、実家からすぐ帰れる場所という考慮はあるようだ。育休、産休は整っており安心。しかし、産休を取ると昇格困難になるため、ある程度昇格してから出産すべきと暗黙のルールがある。従うか従わないかは本人次第ではあるが、やはり気になる点である。取り組みはしているようなので今後に期待。
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求人が出るため、上司の許可なく自分で申し込
むことができる。一方チャレンジは上司に異動の希望を伝えて、異動先と相談する必要がある。このような制度が整っているが、社内で希望して異動している人は少ないため、社内異動は難しい印象をうける。働きがい:自分が携わっている製品が、自分や家族が病院に罹った時に使用されていると、感慨深い気持ちになる。担当製品の検査や治療によって、人の命を救うことがあると思うと、やりがいを感じる。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向
上は期待できず、自分の市場価値は下がると思う。まともな設計ができる人が殆どおらず、そもそもCAD操作すらできない人がゴロゴロいる。会社にしがみついて生きていくしかない人間が量産される。働きがい:会社としては医療機器で社会に貢献しているが、エンジニアとしては書類仕事が多く働きがいを感じにくい。
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶこ
とができる。また、自己啓発で学ぶことができる研修もあり、積極的に学べばよい支援制度だと思う。働きがい:様々な職種の方と仕事を進めるので、人脈が広がる。また、自分が開発に携わった機器が人の役に立つと考えると、とてもやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとん
どない。お役所的。製品も歴史があるため、新しい分野へ切り開くことは皆無。他社が新しいものをやって、売れ始めてから慌てて作って、売り出すことをよくある。その際、特許が先に出されていて手遅れのことや、シェアが奪われてしまった状態で製品が想定より売れないことは多々ある。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 国内受注業務部/ なし
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社のため、最前線な物を使用しているのかと思いきや、FAX多用、処理後の書類も穴開
けて紐で綴っています。書類を探すときは、指サックつけて、ひたすら探します。スキャンして登録しておけば何かと便利なのに。と思います。
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:医療機器開発が思っていたより面白くない。クリエイティブな面より、法規制対応など安全対応が
多い。製品の開発サイクルも長く、製品リリースの経験がなかなか積めない。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:内視鏡関連のリーディングカンパニーであり、内視鏡のシェアが7割あること。事業の弱み:消化器内科、外科分野のシ
ナジーが生み出されていない。その為、両分野の良いところを活かしきれていないと思います。事業展望:ロボット支援手術とのすみ分け、AI、IOT技術の活用が今後重要になると考えています。
口コミ投稿日:2022年03月 1日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじてか、開発力は相当落ちていると思う。開発
プロセスにも問題やムダが多い。それらのツケが回ってきており、その回収にてんてこまい。そんな自社の問題に社員が気づいていない事も弱み。医療事業特化を目指して買収等積極的で、今後新しい技術はお金で買う事になると思う。自社でモノを作る事にやりがいを感じるのなら、あまりお勧めできない。事業展望:新規のものを作る力は弱い。ガラパゴス化している。現在内視鏡に代わる技術が世の中に出てきてしまうとかなり危ないと思う。そうなった時、盛り返す底力があるのかどうか。一人一人は優秀な人も多いと思うが、それを組織として活かせるのか。
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要
となる中で、大きな強みと考える。事業の弱み:技術力。内視鏡で世界一のシェアを獲得できているが、それ以降革新的な技術による大きなシェアを獲得するような製品を出せていない。また、若手技術者に技術力をつけるような機会、体制が出来ておらず、今後よりその傾向は続く可能性がある。事業展望:技術力の要であった映像事業を切り離したことで、今後の技術力育成の課題がより深刻になるのではないかと感じる。医療事業でどれだけ業績を延ばせるかは疑問。
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 750 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円
年収 cover-rating 750 万円
月給(総額) cover-rating 0 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:基本給、残業代が基本となります。これに加えて、在宅手当、住宅手当等も支給されます。7月、12月が賞与になります
。評価制度:半期ごとのMBO面談で、次年度の昇給、賞与係数が決まります。ジョブ型ローテーションに移行しつつありますが、まだまだ年功序列の流れは断ち切れていないと思います。
口コミ投稿日:2022年03月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 750 万円 cover-rating 46 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 187 万円
年収 cover-rating 750 万円
月給(総額) cover-rating 46 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 187 万円
給与制度:大手企業並みだと思うが、手当てが削減される方向にある。子供がいる家庭には手当てが出るが、それが廃止される予定。
他でどれだけ補うことを検討しているようだが、詳細は不明。評価制度:実力主義に変わっていく途中段階。完全な実力主義にするわけではなく、多少の年功序列を残しつつ実力主義側に移行する予定。
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 560 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 180 万円
年収 cover-rating 560 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 180 万円
給与制度:昇格時にはかなりがっつり基本給があがる。またそれに伴い賞与もしっかり上がる。その代わり各種手当はほとんどない。
評価制度:一定以上の業績を上げていれば年功序列である。逆に言うと、どれだけ優秀な人間でも年齢制限があるためスピード昇格にはならない。
口コミ投稿日:2022年02月27日

株式会社早稲田アカデミーの口コミ

回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり住宅補助 規定を満たすと支給持ち株会あり財形貯蓄なしオフィス環境:本社は池袋のど真ん中の超きれいなオ
フィス。ドラマとかに出てきそうなカッコいい感じ。一方で事業は学習塾業のため各拠点は雑居ビルの1フロア~2フロアなので環境は配属地による。また、上司が整理整頓できない人だと職員フロアは雑然としている。雑然としている中で仕事が落ち着いてできない人にとっては厳しいものがある。また、雑居ビルのため近隣フロアや近隣ビルに飲食店や喫茶店が入っているとゴキブリの問題が発生する。対処は職員が行うしかない。トイレ周りもビルによるが、生徒と使うため、つまったり溢れてきた場合の一次対処は職員が行う。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
オフィス環境:本社は新しく、机上も荷物を置きっぱなしにすることを禁じられているため綺麗。一方で、校舎や個人ロッカーは、業
務上紙の資料を沢山使うため、雑多なところはかなり雑多になっている。時期によっては、執務スペースの通路が通れないくらい教材を入れた段ボールが散乱していることもある。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 女性/ 専任事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
4.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金制度有り。住宅補助、寮はなし。社員持株制度あり。オフィス環境:本社は移転し、駅近の新築ビルのワンフロアと
なり、執務スペース、会議室、休暇スペースと充実している。校舎は新旧様々で、綺麗な建物、老朽化している建物とかなり差があるよう感じる。立地は比較的駅近である。
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日曜出勤を当たり前とする社風です。教務は特別コースなどを担当すると日曜が超勤扱いになるため週休2日が
確保できません。研修を日曜にやるこももあります。独身だと問題ないかもしれませんが、校舎勤務だと標準で土曜が出勤なこともあり、家庭のことを考えると調整がつけづらい環境であると思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社としてはバランスを取らせようとはしている。多様な働き方支援:時短契約、パートアルバイト契約、年棒
契約、業務委託など雇用の契約形態で多様な働き方を許容しているが、正規雇用ではないため、安定はしない。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ここが一番の問題点。会社としては残業を減らしたり、年間休日を増やすなどしているが、現場の仕事量が間に
合ってない。休日出勤は当たり前の状況。さらに、授業準備をする時間はほとんどないので、持ち帰りなどの対応になる。客商売なので仕方ないが、ここはかなりストレスに感じた。生徒に向き合おうとすればするほど、金にならない労働時間が増える。正直、まともに授業準備をする人に出会ったことがない。また、勤務開始が午後からだったり、土日の仕事もあるので、休みが合わないパターンもある。独り身なら良いだろうが、家庭を持つ人は大変そうだった。多様な働き方支援:私が居た時は全く進んでいなかった。今はコロナのこともあるので多少変わっているかもだが
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系から柔らかくなろうと方針を変えている様子。組織体制・コミュニケーション:現場の社員からする
と校舎の責任者=会社校舎の責任者の性格、能力にどうしても左右されてしまう側面が強い。また、良い責任者に当たっても異動があるので、安定して良い責任者に当たるとは限らない。ダイバーシティ・多様性:職員の多様性は重視しているというか採用にこだわりがない。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挨拶は声を大きくハキハキと出来なければならない。そういったところは体育会系。また、上司達もそういっ
た風土で働いてきている方々なので出来て当然といった感じで違和感を感じている様子はない。組織体制・コミュニケーション:校長が上司として校舎全体を取りしきっている。事務と教務でそれぞれに役職者がいる。その役職者がいない校舎もある。コミュニケーションについては校舎によって色があるので合うか合わないかは配属先次第。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:教育理念が「本気でやる子を育てる」なので基本的に体育会系の人が多い。ほかの会社と違い、外部とのメー
ルは本社職員、管理職以外は使えない。ネットも見られないのでその点はかなり遅れている。組織体制・コミュニケーション:配属先にかなり左右される。管理職とその他の社員がいがみ合っている校舎もあればまったく問題ない校舎もある。
口コミ投稿日:2021年09月 2日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:きついと考える人が多いと思う。講師職は14時~22時がデフォルトの勤務時間。週休は2日だが日曜と平日一
日の2日で土日休みではない。普通の会社員とは時間が合わなくなっていく。女性が多い事務職は12時~20時だがやはり土日休みではない。結婚をして子供ができると幼稚園や学校といった子供の生活と仕事の時間がずれるので大変だといってる職員を数名知っている。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休を取ることもできるがその後働き続ける人は少ない。本社に行ける人も限られている。家庭や子育てとの両立
は時間面でも働き方の面でもなかなか難しいと感じる。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:子供を持ってからは育児休暇や時短勤務を利用してる人も多く、事務は女性にとって働きやすい環境だと思います
。男性でも育休を取ってる人もいました。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:塾業界全体の話だと思うが、校舎の講師をずっとしていても、講師としてのキャリアしか積むことができない。
自分で学び、専門の資格を取るか、人事や経理など専門的な部署に異動しなければ、転職をする際の手札は手に入らない。働きがい:子供達を志望校へ合格させる。子供たちの成長を実感できると、うれしく働きがいを感じると思う。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ルーティーン業務とイレギュラー対応が主になります。臨機応変に対応する力はつきますが、スキルとして身に
つくものはあまり多くないようにも思います。働きがい:子供と関わることができるのは一般事務と大きく異なる働きがいになると思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:課題発見と解決策の提示能力はかなり鍛えられる。また、社員の主な仕事はアルバイト講師をうまく使いこなな
すことなので、人身掌握や調整能力も鍛えられる働きがい:生徒の成長に間近で立ち会え、目標達成の喜びを共有できるところ
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:本社での研修では残業はほとんどないとの話だったが実際は残業せざるをえない状況が多い。突発
的な顧客対応が多い校舎だと本来の仕事が勤務時間内に終わらないこともしばしば。残業代の申請は事前だそうだが、校舎では突発的な仕事が多くどうやって事前申請できるのか甚だ疑問。ただ、残業した分については上司に相談し事後でも申請可能。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】楽して稼げる【入社後のギャップ】授業以外の時間が多く取られる。保護者対応も普通に
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくサポートが手厚いので忙しすぎる。電話が鳴り止まない。保護者も言えばなんでもしても
らえると思っている。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:不況に強い。不況時こそ親は良い学校に入れたがるため、進学塾は伸びやすい。事業の弱み:少子高齢化が進んでいるた
め、子供全体の数は減っていく。対象顧客も減っていく。事業展望:ある程度は伸びていくのではないかなと思います。ただし、小学生の合格実績で他の塾を抜くのはまだまだ先にならないと難しいと思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:コロナ禍にすぐオンライン授業へ切り替えたり、時代にそってサービスの展開をすぐにできるのが強み。事業の弱み:働
き方改革をしたといっても、まだ他の業種に比べたら休みづらいし自身も体調は良好とは言えない。スタッフを充実させてほしい。事業展望:会社自体は明るい見通しが感じられる。
口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:講師として授業をするだけでなく、保護者会などのイベント運営、お知らせ作成、成績管理、保護者対応、問い合わせ対応
などさまざまな仕事があります。生徒を合格させるという目標に向かって仕事をしていますので、非常にやりがいがあり合格したときの喜びは格別です。また、さまざまな校舎目標があり、それを達成するために職員が一丸となって働いていると感じます。ただ生徒に教えるというだけではなく、多面的に社会に貢献できる会社だと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 回答なし/ 専任講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 31 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 125 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 31 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 125 万円
給与制度:賞与:塾生の達成や入試の結果(いわゆる難関校)への合格者などで反映。地域や校舎規模によっては不公正に働く面もあ
る。評価制度:自身が昇格していないので何ともいえないが、若手でのしあがる人もいる。
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:事務職としては良いお給料だったと思います。入塾者数や講習の申込数など校舎が目標を達成するとボーナスが少し増えま
す。夏期合宿のスタッフとして、事務職も希望すると参加でき、どのコースに行くかによりますが、スタッフになると10万円近い手当がつきました。評価制度:講師職は実力主義ですが、事務職は成果がわかりにくいですし、年功序列です。と言っても結婚や出産のタイミングで退職する人が多いので、若い人と長年勤めた人に分かれる気がします。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 470 万円 cover-rating 29 万円 cover-rating 5 万円 cover-rating 56 万円
年収 cover-rating 470 万円
月給(総額) cover-rating 29 万円
残業代(月) cover-rating 5 万円
賞与(年) cover-rating 56 万円
給与制度:基本給はほぼ上がらない。超勤(残業)をしないとなかなか収入面では難しいのではないか。日曜日に行われる特別講座の
担当にならないと収入は少なくなってしまう。賞与は年々減っていっている。評価制度:若手でも主任になる人がいるので若手が評価されるということはある。昇進の基準は日曜日の特別講座での実績などが大きく影響している。年功序列はあまりない。40代、50代でも校舎で平社員はたくさんいる。
口コミ投稿日:2021年09月 2日

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