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オリンパス株式会社

株式会社栄光

オリンパス株式会社と株式会社栄光の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社栄光

2.9
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社栄光

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社栄光の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
働きがい:医療機器の取説の仕事をしておりました。マニュアル作成用のソフトがありまして、そのソフトを覚えるのに、さまざまな勉強をさせていただきました。派遣社員であったにも関わらず、仕事の進め方などはある程度任せていただき、非常に満足しておりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:お客様の要望に応えてデータを作成できたとき。    納期までにご要望のデータをそろえることが出来たとき達成感と満足感を味わいます。    また、そのためにチーム内でミーティングを重ね仕事の効率化を図っていますが、それが上手く行き効率的に仕事が出来たときは満足感を味わいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、現在はない。(10年以上前は当たり前のようにあった。)現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社8年、15年?位に1Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。(でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。)
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア育成は誰も考えていません。

働きがい:
安定した仕事としてはいいです。世間のためになっているか、、は、見えづらい職場です。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はDB、DB。独身寮・社宅は外部借り上げ方式。持ち株会はプレミアあり。

オフィス環境:
本社は、新宿駅から地下道でつながっているため、雨の日も濡れずに通勤できる。
オフィスの各階にカフェテリア(休憩室、自動販売機)が設置されている。
執務スペースはオープンになっており、業務の無い様に応じてフリーアドレスも採用している。

口コミ投稿日:2021年07月 8日

株式会社栄光の口コミ

回答者: 女性/ P-navi/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
コロナ禍の業績悪化時は賞与は大幅に減額された。

評価制度:
上に着く上司により仕事の裁量は変わる。毎回の人事評価は自己評価+他者評価。

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員の定着】残業は多い。出社時間が遅いため、なんとかなっているが、残業は多い。22時になるとパソコンが強制的にシャットダウンする仕様に変更されたが、むしろ困る。仕事量は変わらないので、早めに出勤して仕事を終わらせる必要があり、総労働時間は変わっていない。上長の当たり外れで賞与がかわる不公平感もあり、それを理由に辞める人も多い。会社の業績も悪化していることもあって、早めに見切りをつける人もチラホラみかけるようになった。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
社員さんは毎日夜遅くまで忙しそう。長期休みも講習などで稼ぎ時、という感じ。学生アルバイトに依存。

多様な働き方支援:
不明

口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与は業界内では良くも悪くもないと思われる。
業界ではよくあることだが、講習期間だとバイトの方が社員よりも貰っているなんてことも。
ただし出世すると相当な額をもらえる。だが現在では上の役職が埋まっているので中々出世は叶わない可能性が。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
対応が遅い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
配属されたところで変わってくると思います。
部署によっては、協力的なところもあれば、非協力的なところもあります。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いです。
女性は産休、育休後は元の部署に戻りにくいです。(遅い時間帯での勤務のため)

口コミ投稿日:2021年01月14日

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