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オリンパス株式会社

リゾートトラスト株式会社

オリンパス株式会社とリゾートトラスト株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

リゾートトラスト株式会社

3.4
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

リゾートトラスト株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

リゾートトラスト株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
同業他社と比較して充実している

オフィス環境:
充実している方だと思う方がトイレが少ないこと、会議室の予約が取りにくいことが非常に非効率。
トイレに行きたくても混んでいて行けず、ほかフロアや棟に行きことがある。
会議室が埋まっていて取れないことがしばしばあり、確保するのに1時間近く要することがある。

口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定給付と確定拠出の二本立て。財形、持株会制度あり。若い人は独身寮あるけど都心からは遠い。

オフィス環境:
新宿の本社はモノリスという京プラとKDDIビルの間のビルに10フロアくらい借りている。よく1Fで撮影をしている。社内は最近だいぶオシャレになってきた。今後より一層在宅勤務が進み、フリーアドレス化が進みそう。研究開発センターは白を基調としたキレイな自社ビル。北八王子という駅にあり、八王子から八高線という田舎電車に一駅乗らないといけない。都内にこんなダイヤあるの?というくらい電車の数が少なく、時刻表で電車の時間を調べてから駅に行かないと辛い目にあう。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:管理職とそうでない一般とに、わけられている。管理職の年収は不明。かなり口止めされているよう。
評価制度:年二回の評価があるが、中間がいくら評価しても上が簡単に覆せる。年功序列はなくなってきた。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮、社宅(既婚者のみ対象)、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプラン

オフィス環境:
立地は非常に田舎。周囲は田んぼか工場が多く、車での通勤者がほとんどである。建物は工場なので、敷地面積が広い。ただし、それ以上に駐車場の面積が広い。建物内はいたって普通というイメージ。最近のおしゃれなカフェや共有スペースみたいなものは皆無で、どちらかというと昭和の様な雰囲気が漂う。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:比較的多くの研修が用意されている。特に新人から若手社員用の研修は充実しており、基本的に誰でも参加できる。開発では近年、非機械系出身の若手も増えてきたため、設計、製図等の基本的な知識の獲得のための講習なども用意されており、多くの受講者がいた。また、工場での研修も用意されており(新人社員向け)、製品の知識や製造現場の体験、また現場の声を聞く機会が与えられている。

中堅、ベテラン社員向けの研修もしっかりと用意されている。
口コミ投稿日:2020年04月19日

リゾートトラスト株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時に帰れる。17時1分。仕事の内容はホテルの設備管理で、誰でもできるわけでなく、常に前向きに仕事をしないと面白くないし、何かが故障や壊れたら臨機応変に短時間で対応しないといけないので大変とは、大変。
またマイペースでできる。ただ8時から16時までは一人勤務なので大変。16時から1時間夜間の人が来るからできないところは、例えば高所の電球交換等です。
口コミ投稿日:2016年11月12日
回答者: 男性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グランドエクシブ鳥羽 料飲部門/ 主任
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制 月に6〜10日(月により変動)休みがある。祝日、お盆、年末年始は稼ぎ時のため休みはなく忙しい(12連勤)もある。レストラン勤務だとシフトによって朝早く夜遅く就業。中抜けの時間が長く集中力が欠落する。

多様な働き方支援:
なし

口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代もしくは50代。    20代は体力もあり上記の様な厳しい環境でも耐えられるが、30代になってある程度の技術や知識がつくと、条件が良い企業へ転職したり、引き抜かれていく。その為30代は割と少なく、40代は体力的に厳しくなり辞めていく。    50台で残っているのは大体が幹部で、役職が付くと給料が格段に良くなるので、プレッシャーに耐えながら日々仕事をこなしている感じ。20代が40%、30代が20%、40代が15%、50代が25%位。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:富裕層を対象にしたお客様なために大変気を遣うが、ホテルという仕事がプロフェッショナルなサービスを求められるのでやりがいや学ぶ事は多いと思う。
また、通信教育を採り入れており、自己啓発やスキルアップが出来る点はいいと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル運営業・レストラン
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待。
大手でホテル業界では給与が高く自分自身の成長に繋がると思った。
入社後のギャップ。
接客スキルについては、働いて良かったと思った。
ただ、給与から引かれる金額がでかく、結局他のホテルと手取りが変わらない。

口コミ投稿日:2020年12月 9日

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