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オリンパス株式会社

川崎重工業株式会社

オリンパス株式会社と川崎重工業株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

川崎重工業株式会社

3.2
(回答:135人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

川崎重工業株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

川崎重工業株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは、文字になった形式的な事であったが、実際に入社すると、社員の穏やかな中にやる気がある雰囲気が伝わってきた。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は好きな時に気兼ねなく取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークできます。一ヶ月に一度の出社でも可能です。副業もできます。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
若手はキャリア開発は自分でしなければ、基本的にサポートしてくれない。
仕事の割り振りごとに自分の業務が決まっていくため、希望の内容を強く持つと、その文結果を求められる。また結果が出ても要望が通るとは限らない。

口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
・社内研修は比較的バリエーションがあり、利用はしやすい
・プレゼンテーションスキルとコミュニケーションスキル(調整力)は養われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
社員はスタッフ格、プロフェッショナル格、エグゼクティブ格(管理職)の3つの資格に分けられており、資格と年数と半期ごとの評価により給与が決まる。

評価制度:
昇格には上長の推薦と筆記、プレゼン試験に合格する必要がある。年功序列がベースだが、今後は実力主義に移行していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日

川崎重工業株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:若いうちから、一人で任される仕事量が多く、経験をつめる。前任者からの仕事の引継ぎもなく、過去の資料を見て、自分で考えて仕事をする一方で、失敗したときの尻拭いは自分しかいないという緊張感のなかで、大変ではあるものの、やりがいもありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:他にはまねできない技術で他者を圧倒することのできる人材を育成し、多くの情報を収集し、たくさんの経験を行えるようあらゆる分野に参画していること。特に、研究費をふんだんにつかって日々進歩している点がすばらしい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー企画部/ 基幹職
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。これまで在籍したことのある本社部門と航空宇宙システムカンパニーのバックオフィス部門は、休暇取得しやすかった。

多様な働き方支援:
コロナ禍前からリモートワークは制度として存在していたが、コロナ禍突入後でもリモートワークを導入するかどうかは各カンパニーに委ねるというのが会社の方針であった。本社部門では多くの部署はリモートワークを導入しているようであったが、カンパニーでリモートワークを導入しているところはほとんどなかった。さすがに緊急事態宣言中はリモートワークで稼働していたが。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生制度は比較的整っているのではないかと感じる。住宅補助はないものの寮・社宅制度は存在し、不自由のない暮らしができる。年間一定額がポイントとして付与され、自己研鑽などに利用できるかフェテリアプランの制度も存在する。

オフィス環境:
事業所は基本的には兵庫県に集中しており、オフィスも適宜建て替えが行われている。

口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:正社員と派遣社員の間に溝はあるが、女性の場合、笑顔で相手をたてて仕事をすれば居心地良く過ごせる。
女性が少ない分、女性同士の関係は比較的良好であるといえる。
現場の方は、知らない者どおしでも挨拶ができるため、気分が良い。
口コミ投稿日:2017年05月27日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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