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オリンパス株式会社

株式会社コメリ

オリンパス株式会社と株式会社コメリの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社コメリ

3.0
(回答:145人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社コメリ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社コメリの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:有休休暇は比較的とりやすい会社といえるが、部署によってそれはバラツキがあるのは事実。在宅勤務は後ほど勤務報告書の提出が必要だが、他の監視ツールはないため、実際に自宅などで勤務できているか確認できない可能性あり。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ QMSストラテジー/ 課長代理
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休暇は自身で期初に設定する。法令に従い7日以上の設定が義務付けている。
それ以外も基本的には申請すれば、認められる。
現在は、事業場に出勤するにも上長許可が必要。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。副業は基本不可。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社員教育のセミナー開催は頻繁にあって充実していると思います。

働きがい:
正直ない。給与がそこそこなよいくらい。
技術をやりたい技術者が働く会社ではない。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡のトップシェアメーカーであることです。また、製造のスキルは高いと感じます。

事業の弱み:
過去に縛られていることです。

事業展望:
新しい機器にも取り組んでいます。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良い。私の部署に限った話になるが、ノー残業デイはしっかりと守られている。また、年休なども申請して断られることはなく、申請しやすい。

多様な働き方支援:
フレックスは割かし使いやすいと感じる。実際、私の周囲でフレックスが当たり前になっている人もいる。リモートワークは現在コロナで積極的に取り入れているが、その後はどこまで続けるのか分からない。

口コミ投稿日:2020年07月18日

株式会社コメリの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:低いです。生きていくのに精一杯です。独身ならいいかと思いますが家族を持っている方にはお勧めできません。給与体系もいいように変えられますが組合に全く力がないため言われるがままです。10年勤務していましたが役職あがれば残業代が減り結局変化はありませんでした。
口コミ投稿日:2019年10月29日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
小売業では同業他社と比較すると低い水準。管理職になるとみなし残業が適用される。

評価制度:
ここ1~2年間はやたらと実力主義を求める風潮がある。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:
お客様の提案を商品で提供したり、困ってる問題を解決するのは、幸せを感じます。

日々の業務は変わらないが、季節やお客様との関係など、変わり続けるものは感慨深いものでした。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:スポット時間による休日出勤は少なくなく、少ない休みが潰れる。その日は休んだ気にならない。二連休以上の休暇はほぼ皆無。取る人は取るみたいではある。休日も、客対応や前日やり残した業務の事を考える事が多く、こっそり休日出社をする人も多いだろう。世間で言うワークライフバランスは完全に崩壊している。365日、店の事を考えざるをえない。
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:大型店と小型店を展開しているが、正社員の人手不足により小型店では店長が一人で運営している店も多く、また大型店では地域によっては開店から閉店までの通しが5日間続いたりする。店舗展開を拡大するよりもまず、店舗展開を縮小し人手不足を解消すべき。
口コミ投稿日:2019年06月 6日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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それからも類推される...

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