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オリンパス株式会社

株式会社テクノプロ

オリンパス株式会社と株式会社テクノプロの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社テクノプロ

2.9
(回答:336人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社テクノプロ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社テクノプロの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
スピード感はありません。安定感が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
真面目で穏やかな人が多い気がします。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なので多様性の理解はあると思います。そういう社内教育もあります。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人が働きやすく、昇進のチャンスもある会社。

組織体制・コミュニケーション:
各自が属する組織内においてコミュニケーションは密にとれている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ&インクルージョンはそれを担う組織がある。また、世界共通の言語は英語で統一されているが、ワールドワイドに展開している企業として各国・地域のことばを使用することを許可している(日本なら日本語を使って会議や会話をしてよい、と意味)。ホワイト500にも名を連ねているなど、良い会社という尺度をきちんと持っている企業と言える。

口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
活躍されている女性社員が多い印象を受ける。
育休制度が充実しており、出産後も基本的に出産前と同じ部署に戻って来れる。
託児所を併設している事業所もあり、子育て世代への配慮はされている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の新入社員は借り上げマンションに格安で済めるので充実してるので、新卒で入るには恵まれていると思う。入社年によって立地はバラバラのようなので、立地に当たりはずれはあると思う。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によると思うが当方がいた部門のワークライフバランスは保たれていた。定時退社も特に問題はない。ただ、一部社員は残業代で生活しているためかずっとデスクに貼り付いている感じの部署も見受けられた。

口コミ投稿日:2021年07月13日

株式会社テクノプロの口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
教育・研修:入社すると中途採用や新卒採用に関わらず、社会人としての名刺の渡し方や電話対応などマナー研修があります。社内規定の説明など非常に丁寧に行ってくれます。また、希望すれば、技術職では技術に対しての社員による研修をしてもらえます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得費用補助、技術的な社内研修制度は比較的充実している

働きがい:
派遣先では管理職に就くことはないため、技術者として専念できること

口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
給料には基本給と3万円の退職金代わりの手当、配属手当1万円が付いている。退職金代わりの手当については指定すれば確定拠出年金への貯蓄に回る。配属手当については名前の通り派遣先で仕事をしていれば貰えるが、待機の状態だと支給されない。
基本給は高卒・専門卒初任給程度なので配属手当の1万円でも減らされるのは厳しい。
通勤手当、残業代等は問題なく支給されている。

オフィス環境:
支店によってもまちまちだとは思うが、私のところは小綺麗なオフィスビルに構えている。
ただ、派遣で働くのでさほど気にする必要は無いかと

口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:若手エンジニアの場合ですが、自分のエンジニアとしての成長を会社に期待してはいけません。派遣先で働いている中で、エンジニアとして大事なことを、自分で身に付けていかないといけません。そしてそれを次の業務に活かして下さい。会社には資格手当や業務関連図書購入補助などのサポート制度はありますが、メーカーと違い、肝心の設計研修やOJTプログラムがありません。つまり新卒やキャリアのないエンジニアは自力で派遣先のエンジニアの仕事を盗み見ながら勉強していかないといけません。また英会話教室などもない為、派遣先のエンジニアに追いつく為に、私は技術も英語もかなり業務時間外に独学で勉強しました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 機械系技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社の利益は社員に給与や賞与として還元されるのではなく、新しい設備、制度、システムの為に投資される印象が強く、独自の研修制度を持っている。
社員はこの研修制度を使うことで更に技術力、スキルを磨く事で高い契約金の派遣先へとシフトアップする事が出来るとしている。
その為未経験や異業界の人でも働きながら分野のスキルを磨く事が出来る事が強みと言える。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のやりとりは派遣先企業で同じでない限りはほとんどないと言って良い。

口コミ投稿日:2021年08月 6日

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同族企業が色濃くあった。

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