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オリンパス株式会社

ヤフー株式会社

オリンパス株式会社とヤフー株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

ヤフー株式会社

3.7
(回答:230人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

ヤフー株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

ヤフー株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
普通の上場企業並みではないだろうかとおもわれるが、賞与額は人によって違うことがあって、なんとも言えない側面もあるように思います。

評価制度:
どちらかと言えば年功序列だと思う。昇格や昇進の基準については、明確なものは無いと思いますし、上司の感覚的な感じでされる印象が強くあったのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:一連の事件から風土は変わっていない。上は、事件の人たちの考えを引き継いでいる人が多く、風土は変わっていない。
組織体制・コミュニケーション:社内電話でお世話になりますなど、よそよそしいので、コミュニケーションや仲間意識は薄い。
ダイバーシティ・多様性:特に気になっていなかった。そもそも、多様性はあまりなかった印象。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給はメーカーとしては安いが、ボーナスで補完している。ここ最近は利益も良いためボーナスも多くもらえる。
また、住宅補助や次世代手当なども充実しており、年収以上の生活が出来ている。

評価制度:
年功序列の風潮が強い。ここ最近は実力主義に変えようとしているがなかなか難しいのでは無いかと思う。

口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは老舗企業らしく、温和な社風。医療に携わることもありコンプライアンス意識も高い。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りで部署間の壁は高い方だと思う。そのため、横断プロジェクトなどは進みが遅く、事業成長に支障をきたす恐れがある。

ダイバーシティ・多様性:
海外売上高が非常に高いこともあり、多様性はあると感じる。優秀な外国人社員も多いため、人的リソースは豊富。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IT本部
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ひたすらに年功序列の減点方式。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には

口コミ投稿日:2021年08月20日

ヤフー株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:自由というか年齢には全く関係しない印象。自分の娘くらいの上司の下で働く男性も多数。でも実務に関してはそういったベテラン社員の方がはるかに上なのでよく平気だなーと思うこともしばしば。よくも悪くも出世したい人、したくない人(あきらめてる???)がハッキリわかれていましたね。
口コミ投稿日:2017年03月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
リモートワークが可能です。コロナの前から導入はされていましたが今ではほぼ100%採択しています。働き方が自由に比較的選ぶことができるので、そういう意味ではとても良い会社だと思います。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングソリューションズ統括/ 一般
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本的には横並びの評価で、ずば抜けた成果・才能がある人は何段階も上に行くこともある。
給与の不満で辞める人が非常に多い。

評価制度:
上司によるが、目標設定等あってないようなもので、日々の働きを見て判断されているような気がした。

口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ 広告営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最大手のweb系の企業ということもあり、先進的な働き方ができるかと思いましたが、リーダー陣は体育会系気質な方も多く、蓋を開けてみると中身は泥臭い営業でした。徹底的に数字で業務を見られます。しかし、プラットフォーマーということもあり、同じ業界でキャリアを築いていくならば同業他社に評価してもらえることも多いと思います。

口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 男性/ 制作リーダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分でコントロールできる部分が多いため、スケジュール管理や自己抑制がきちんと効く人でないと活躍するのはむずかしい。
私は若くして役職に着きそうだったが、かなり自己コントロールしていた。先輩社員で早めの相談できる。

多様な働き方支援:
リモートワークが基本、定時まできちんと席についてなんて世界ではない。
自分のタスクをしっかりこなせばかなり自由度は高い。ただ、忙しい時はほんとに忙しいので、コントロールのうまさが必要。

口コミ投稿日:2020年12月26日

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能美防災株式会社
消防用設備の提案営業 ◎防災業界トップクラスのメーカー 正社員
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