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山九株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 倉庫管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流グルーブ/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取りづらい雰囲気だった。挨拶し
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:和気藹々という感じ。仕事は仕事、プライベートはプライベート
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回答者: 男性/ 社会貢献事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:名前が山九だからということもアリ、感謝の気持ちを忘れないみ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:男性が多い会社なので昭和的な側面は否めない近年は女性社員も
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:まだまだ昭和的。あまり新しいことを取り入れるような環境とは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思うが、部署間でのレベルが非常に差が大
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン経営
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回答者: 男性/ 港湾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:完全に年功序列です組織体制・コミュニケーション:とくにない
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:社長が最高組織体制・コミュニケーション:とても仲良いダイバ
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回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:お堅い昔の人が考えた社風。組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:体育会系の職場で粗暴な発言と気性の荒い性格の方が多いです。
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回答者: 男性/ 操業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は全社共通です。社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ クレーン運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 八幡支店/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:風とうしの良い職場がモットーです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りにくい同僚とはコミ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:年功序列です。体育会系が好まれる雰囲
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回答者: 男性/ 計画設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:会社に尽くせが
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回答者: 男性/ 航空輸送管理・見積/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:部署と上司によるとしか言いようがない。自分は新卒で国際物流
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回答者: 男性/ 人事・労政/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事・労政/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月30日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもコミュニケーションありきの会社である。
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 倉庫/ 平社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも昔ながらの日本の企業という感じです。組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】固定電話が鳴れば、食事中でも出て対
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流系

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:私の職場で言いますと、まず経営理念や社訓はお飾りとなっます
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:一応社員を第一に考える。とは言っています。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月09日
組織体制・コミュニケーション:昼食を同じ部署の人と食べたり、時には飲み会でコミュ
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回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 根岸事業所/ 監督

3.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:放任主義で、自分でやらないと見捨てられます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にする会社を基本理念としており、福利厚生面での
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
企業理念の浸透:中途社員でも人財教育には徹底的に力を入れている会社なのでありがた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:役職で人を判断する人が多い。ユニークといっているが、職制を
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回答者: 男性/ 通関士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸出入グループ輸入通関係/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:昔ながらのお堅い社風である。実力主義のベンチャー寄り志望の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月08日
企業文化・社風・組織体制:大規模な一部上場企業ではあるけど、社風はかなりアットホ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:人数が多いので風通しがよいかは配属された支店や部署によると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】身体が資本となる環境なので機
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業理念の浸透:企業理念はそれはそれは立派な事をおっしゃってますよ。だけど、それ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基幹産業をメインにしているた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境に適応できる人間や現場の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に決まっている仕事が終われば
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