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本田技研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:大企業の割にはフラットなカルチャー。本人の意思があるなしに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかった。組織体制・コミュニケーション:年齢
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。若手の育成や挑戦といった名目で仕事がど
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織的には、事業所、業務内容の本部制が強く、全
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよく人間関係が良ければ、アイデアや思いを聞いてくれ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:自由。だがヒエラルキーが強い。基本的に真面目な企業文化があ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:自由闊達 物は言いやすい組織体制・コミュニケーション:話を
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流には課題あり。異なる事業間(二輪、四輪
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:基本的に自由な社風がある、これは良し悪しで、たとえば個人の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪/ 課長

4.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:年齢問わず挑戦する風土がある。上司も部下の提案を聞いてサポ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:お客の為に物を生産、提供している、という事が徹底して行われ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神。ホンダフィロソフィーという会社方針が優れて
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主幹

4.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:創業者が世界的に有名な方で、自由闊達な環境ですが、上場企業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:社内の会議が非常に多く感じる。特に部長への報告の前に課長へ
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回答者: 男性/ カスタマーファースト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業でありながら、少し緩めの雰囲気組織体制・コ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PP事業部/ 主事

3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:文鎮組織組織体制・コミュニケーション:言いたいことは言う。
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:企業が好きで働いている人が多い印象。元々ホンダが好きで働く
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回答者: 男性/ 営業戦略企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:ザ日本企業であるが、近年は年功序列で昇進できることも少なく
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回答者: 男性/ モビ戦/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:普通組織体制・コミュニケーション:属人と思います。ダイバー
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:基本
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪/ 課長

4.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:風通しが段々と悪くなり、組織がトップダウンになりつつある。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
組織体制・コミュニケーション:営業系は本社はフラットで緩く、現場は体育会系なので
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:積極的に意見を出して取り入れられる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:部門をまたいでの話などしやすい文化です。仕事は押し付け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事を自分で作っていく社風の為、ずるい人は、成果もなく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
企業理念の浸透:本田宗一郎さんの考えを受け継ぐ、ホンダフィロソフィーを大事にして
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でも悪い意味でも人を大切にする。若手でも関係な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業理念の浸透:ホンダフィロソフィーと言った本田宗一郎の理念は研修で習い、ホンダ
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回答者: 男性/ 営業企画部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:古き良き自動車メーカーでもあるが、最近はモビリティーカンパ
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回答者: 男性/ 部品営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:自由闊達に自分のやりたいことを出来る会社組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間取れます。喫茶にいた
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業の年功序列。年齢が上の人が偉いという風潮は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:これは、入社研修で暗記させられるが、課長になっても部長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:企業理念がホンダの強みの真骨頂でしょう。人間尊重と、3つの喜び、
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