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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事の進め方については、担当者にある程度の裁
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:一応、教育カリキュラムはしっかりしているし、教育管理の部門もある。し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:裁量は比較的任されています。提案したことについて、あまり反対されること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:上司によっては、業務経験が少なく、部下の仕事をなかなか理解できない人が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:10年前くらいまでは、いろいろと個々の担当者が考えたり試験的に実施する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】多分、あまりないと思う。途中入社の人も昔程ではないが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:業務の進め方に関する自由度や担当者の裁量に任せられる部分は大きく、担当
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:会社の上層部が富士フイルムなので、当面はある程度までいったら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月23日
教育・研修:入社年次別、階層別、職種別にそれぞれメニューが用意されており、手厚い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:研修は職種別、年齢別、役職別に充実している。 社員の基本的な教育と職能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月23日
教育・研修:営業や技術系以外の企画系スタッフに関する研修は少ないように思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:所謂、日本の大企業です。複合機事業が中心のため、業務内容が定型化してき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】社内のシステムとして、社内公募があったため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社内の環境が仕事にわかる人間に頼りすぎて、自律していない人間が多かった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:海外の関連会社との業務を通じて、多くの外国人と仕事をする機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は他社より、充実していたように思う。ただし業務の都合上、なか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修の講師も会社外の著名な方のものもあったので、内容自体も濃いものが
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発の制度はありましたが、部署により使いづらいかった
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:研修が大好きな会社という印象。あらゆる研修が用意されていまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
成長・キャリア開発:若い人でも責任のある仕事を任せてもらえる。 女性でも責任のある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:派閥がない。 実力主義。 自分のやりたい事は比較的にやらせてくれる。 有休も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】現在はマネージャーを務めてお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】ベトナム工場立ち上げということで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】上司と考え方が合わず、意見がぶつかる事がある。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】会社自体がボトムアップの社風であり、上司は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】基本早いほうだと思うが、予算の関係で遅
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】全体最適の視点でこれまでの習慣を打ち破る提案(
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】息つくひまもないため、達成感をかんじにくいかんきょう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】成果主義のため、基本的に結果を出すまでのプロセス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】成果主義のため、期初に設定した目標値に対する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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