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株式会社日立製作所

ヤフー株式会社

株式会社日立製作所とヤフー株式会社の比較

株式会社日立製作所

3.4
(回答:560人)

ヤフー株式会社

3.8
(回答:270人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.9 / 3.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 4.2
  • 実力主義
    3.2 / 3.8
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.8
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7 / 3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.4 / 3.8
  • 経営陣の手腕
    3.5 / 3.6

株式会社日立製作所

ヤフー株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社日立製作所の年収

ヤフー株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社日立製作所の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助、扶養手当等基本的なものは揃っており、財形貯蓄、社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生としては、住宅補助、寮制度(現在は受け入れ終了?)、財形貯蓄、持株会、資格取得の報酬制度、年1回自由に
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:平均的な福利厚生ですが、日立自社の制度と社外の制度がありますため、手厚い感はありますが、中身は実用性のある制度
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。祝日が土曜日に被った時、振替で休みになります。年に一回は5連休を取る制度があり
回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:各営業所によって様々ですがだいたい月30時間ぐらいの残業だと思う。班長以上になると結構大変そう。8時
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:選択で裁量労働の制度を選ぶことができるが、殆どの社員は裁量労働を選んでいる。勤務時間については部署、
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。社長・本社からの指示は絶対なので、コロナで社長からリモートワークの指示が
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:独特の企業文化があり、ルールが多い会社だと思います。何か事を進めるにも手続きが多く時間が掛かります
回答者: 女性/ 法務・知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産本部/ 企画員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、基本的には穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:ブレインストーミングなどを
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはない。育児休暇は小学校1年終了まで通算3年と
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はよく整っている。また、育休・産休を取得して戻られる女性社員は多く在籍している。しかし、そのような
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性と男性の区別はない。よって女性でもバリバリ働くことが求められる。育休から復帰してもフル
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社には教育研修が多くある。自ら取捨選択もできるため、非常に学びは多い環境であると思う。各種、実習な
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:名称を忘れましたが、自己の成長のための休暇という特別な休暇制度がありました。対象に関して制約はなく、
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:SEの業務としては、システムの開発だけでなく、顧客への営業の一面もある。ITの知識、マネージメントの
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が多いような気がします。入社3年位は、必須
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはなんでもやってくれる」と聞いていたのですが
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:会社が非常に大きく、優秀な開発部門を持っており、潤沢な開発予算があり、予算そのものを国の事業と絡める政治力も
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業・流通システム事業部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:総合力事業の弱み:圧倒的No1事業がない。事業展望:日本を代表する製造業としてのネームバリューはあるが、会社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特の文化はあるように思
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力生産本部/ 技師
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はそれなりに良い方だと思います。賞与の割合は二〜三割くらいだと思います。自分はそうでした。私の場合、勤続1
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上期下期で計2回面談があり、その内容を踏まえて個人評価が決まる。ボーナスはその個人評価と事業部の業績で決まるが
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:学卒の場合は入社6年目、10年目で大きな昇級がある。6年目で650万〜700万、10年目で900万程度の年収と

ヤフー株式会社の口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MS統括本部/ 一般
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:インターネット補助があります。最近は住んでるところにインターネットが付いている物件も多いと思いますがそのような
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はとにかく凄いです。まずどこでもオフィスという形で、職種に関わらずに出社する必要がありません。また、仮
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当はありません。財形貯蓄もあります。持株制度はあります。その他テレワークや通信費補助があります。社員が不
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは総じて良いと思われるが、部署によっては残業が多く、休日も取りにくいところもある
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を採用している会社で、コアタイムがなく勤務時間も比較的自由に決められると思います。(自
回答者: 女性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって異なると思いますが、私のいる組織は遅くまで働いている人が多い傾向。でも会社としてはワーク
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、人が相談しあいながら仕事を進めていくため、コミュニケーションが難しいと感じ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:調整関連が多いので、根っからエンジニアは組織体制・コミュニケーション:リモート前提で相手の顔が見え
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:意志を尊重するカルチャーだと思います組織体制・コミュニケーション:活発だと思いますし、比較的穏やか
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休制度が整ってるため、産後復帰する女性がほとんど。現在フルリモート勤務のため、通勤時間がなく家の
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児とのバランスをとりながら、時短しつつリーダー業務を任せられている方もいるため女性にとっての働きやす
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。産休育休制度、生理休暇、時短勤務などはしっかりしている。女性が管理職になることも自然な空気
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:各種研修や学びの機会、それに伴うサポートは数多く用意されているが、誰でも自動的に受けれるわけではなく
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自分次第かと思います。上長とのキャリア相談を通じて別部門への転属なども円滑に行える制度があります。働
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:エンジニアやデザイナー職には半年に6万円まで勉強代が支給されます。本の購入や資格の取得も行えるため成
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:主務をやっていくようなイメージで入社したが、兼務という形でPJに入り、半ば強制的に仕事が
回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブチェン制度があまり使えない。現在の所属部署から出るためには倍率が相当高く、社内でキ
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも大企業病。新しいことをやろうとはしてるが、各セクシャンへの承認が多く、小回り
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:ユーザーが密接に利用しうるサービスやコマース、決済などを運用している点にあると思います。特にメディアとコマー
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:QRコード決済一位のPayPayやソフトバンクとの連携ができること。さらにLINEとの連携も加わり、日本では
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
事業の強み:事業ドメインが多角化していることが強み。ニュースとLINEアプリが統合すれば、日本人の大半は統合アプリを一日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与はグレードで決まります。給与には一定時間までの残業代も含まれています。賞与は半年に一度、2.5か月分を基準
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:グレードとランクという評価制度を導入しています。その獲得グレードとランクに応じた給与制度の為、社員名簿でランク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:大きくY1〜5までのグレードがあります。また、グレードの中でも10段階程度刻みがあります。上のグレードに上がる

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朝晩は18時以降1人などでした。
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アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

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まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...

企業カルチャー・組織体制 について

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年収・給与 について

給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...

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