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株式会社豊田自動織機の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:保守的、穏やかな人が多い。何かに挑戦するようなアグレッシブ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、いろいろとあると思いますしやりがいもありま
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:やや古い体質。意味のない理解不能なルールが多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:いわゆる窓際社員みたいな人がどの部署にも必ずいる。新入社員
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:穏やか。変化を好まない。効率化重視。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンの色が非常に強い。何をするにも上司の承認や指示
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回答者: 男性/ 製造組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーションは職場ごとにかなり差が
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:トヨタの源流企業としての誇りを持っている。豊田綱領を大切に
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンプレッサー事業部生産技術部/ 基幹職2級

4.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:必要な組織に十分対応出来る人材がいるか?と言え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:飲み会を年に何回、課でのイベント、組内でのレク、などな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ライン作業なので頑張ってもそれ
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 職長

2.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:現場も事務もうるさい奴が強いどこの会社でもそうだろうが、声
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとに勤務地が違うので、縦割りな感じは否めな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:同じ部署内で、業務の困りごとを積極的に聞いてくれる上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ライン作業ばかりやっているからか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働ける環境だと思います。福利
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:これまで困りごとを上司並びに人事部へも相談することがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:豊田グループの基本である従業員雇用が最大重要事項という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:安定した企業文化の背反事項として、ともすればのんびりと
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプレッサ/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:保守的。安定することが第一。冒険はしない。経営層や公開情報
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:部署次第です組織体制・コミュニケーション:部署次第ですダイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が充実しており、会社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:人前で話すときは笑いを取るカルチャーが気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】障害雇用に対する認識が無い。
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回答者: 男性/ JS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:非常に保守的で挑戦する機会はほぼ無いです。年次の高い社員へ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:特になし。10年働いていたが働きにくいなと感じる事は殆
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生がとても充実している。また子供のいる女性に対し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:トヨタグループ本家としてグループ内での存在感は格段に高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】よく言えば地元民同士、話が合うので交
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:愛知県民同士なら話が合うし、ましてや三河地方出身ならト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:愛知県刈谷市に本社を置き、工場も愛知県内に立地するので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:トヨタ自動車ほどグローバル化されていないので、悪く言え
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:各所属の上司によってまちまちだと思います。部下の意見を尊重
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い方が多く感じます。また上司の方も優しい方
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回答者: 男性/ エンジン事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取る人と取らない人の差がある。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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