回答者: 男性/ 直需営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給料体系に関しては、昔ながらのメンバーシップ型の賃金テーブルとなっている。インセンティブなどはないが業績が悪くても給料は保証されており、この混沌とした時代の中でも安心して働くことができる。賃金の上昇率に関しては、等級ごとで決まっており給料アップを狙うには早く自分の等級を上げることが必須となっている。若年層の賃金体系は極々一般的なメーカーと同程度だが、管理職になると世代によっては高い給料水準となる。
また、賞与に関しては半期ごとの実績制となっておりここに関してはシビアに査定される。
手当に関しては、住宅手当があり借上げ社宅の中で最初は約7割補助から始まり経過年数毎に補助が減り負担額が増加していく。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 社員
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