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大同生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大同生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4491件掲載中。ライトハウスは、大同生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みとそれ以外で各自が比較的自由

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：国内に軸足を置いている会社であるため、ある程度はやむを

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】基本的に期限さえ守ればあとは裁量労

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】以前は厳しいところもあったが、上司が厳

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口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社が日本橋に移転してから、最新の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：企業理念は時代とともに変わっていくべきである。そういう意味では、

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口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みで１時間、それ以外でも普通に

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口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：役員室を全て撤廃しており、役職者を含め全員が広い執務室

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口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：何事にもきっちりしているのは良いことでもあるのだが、一

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口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】結局は部署や上司次第。ただし、合う

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】安定してることに安住していて、挑

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：安全・健全を第一に、お客様に安心と満足を届けられるような企業理念

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口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】能力の高い人間は会社を辞めない

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口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】相手の立場に立った行動。円滑に物

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口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】平均勤続年数は業界内でもほぼ

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口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：加入者本位・堅実経営を実践しており、それが会社全体に染

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】多種多様な人が多い。採用でも特殊能力や資

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】見ているとやはり頭のいい人が役職者にな

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】以前と比べると時短勤務や早帰り・在

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】能力が高い人が多い。また、グローバル化や

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】結果を出しさえすれば働き方は比較的自由

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口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】何故か最寄り駅（日本橋）までの定期

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口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】みんなでＧＤＨ運動を展開。部門同士で

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口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：何事にもきっちりしているという点で、品質の維持がなされ

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】業績連動賞与なので、業績が上が

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社内にクラブ活動が幾つかあり、社員同

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口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：企業の文化・理念は、毎日の唱和により刷り込まれている。

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】それでもなお短期間で辞めていくスタッフ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個の力に依存している体制は否めない

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：情報は関連部門に比較的流れるようになってきている。役員

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2020年12月19日

企業カルチャー・社風:本社組織では石橋を叩いて渡るという言葉がぴったり合うような

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2017年10月03日

企業文化・社風・組織体制：大手に規模で負けているため、注目を浴びない。社員は家族

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4.4

口コミ投稿日：2017年10月03日

企業文化・社風・組織体制：新しいことに取り組む際の動きは早い。工夫がいたるところ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：上に行くほど立場を意識しすぎて風通しが悪くなっている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みは１時間だが、電話番などで昼

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会社名	大同生命保険株式会社
業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.daido-life.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号

従業員数	6846名
設立年	1947年
資本金	110000百万円
代表者	工藤稔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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