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三菱重工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱重工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2376件掲載中。ライトハウスは、三菱重工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 研究開発職／検査技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 防衛・宇宙セグメント航空機・飛昇体事業部航空機品質保証部技術品質保証課/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:社会のインフラ製品を製造しているので、日本を、世界を支えてい

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回答者：男性/ 開発設計職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:資格補助制度、スタッフマネージメントを取り入れている。働きが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属先によるが、技術職と言

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度のところまでは、卒

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】稀にある、休日の社外ボランティア活動(

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】トップダウンが主流。生産現場などではボトムアップ型で行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育プログラムが比較的しっかりしている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：実務的な教育やノウハウ的な部分は各個人の知識に頼っている状況になって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個々の人間力を向上させる取り組みが薄く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：新人研修、主任教育などの他に全社できない教育プログラムありまた、各業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年12月28日

働きがい：製造の現場では、ライン作業の工程をスケジュール通り行うだけでなかなか新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：日本有数の実力を持った方々からの教育受講が可能な研修所が有ります。最

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：若手に難しい講義をしても、ほとんどの人は理解が不十分で、あまり効果が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：部署にもよるが、事業規模が小さい部署でOEM担当を担当すると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年08月20日

働きがい：大きな製品を多くの人と協力して作り上げる、というある程度の規模の会社で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日

働きがい：福利厚生がしっかりしていて、仕事時間が８時から５時でおわる大手企業でネ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日

働きがい：多くの人々、いろいろな会社が集まり仕事をしているので人間関係が大変職場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：他の会社では扱うことができない製品や公共性の高い製品をを扱える為、やり

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:スペシャリストが多いため、学ぶことは多かった。辛いことも多か

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:担当業務は、幅広いでの、自身の

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:入社後の研修は丁寧に長期間あり社員を成長させようという感じが

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回答者：女性/ 設計、開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:研修は充実していて定期的に人事センターにコミュニケーションな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：航空宇宙に携わるなからこの会社以上の舞台はない。特に、ロケット開発につ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】部署によ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】年に１回あるかないか程

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動希望は比較的通り

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事のやり方に対する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】全体に対する支援はしている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションの高さ】低い。目に見えて成果がわからない。売り上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】部署によってはいない。経

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】部署による。失敗をしてもそれを繰り返

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会は開催され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場で学びながら仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社会に必要とされている製品（発電機・航空機）のメーカですので，それなり

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愛知県額田郡幸田町大字野場字四ツ塚３－２

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成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】一人でいろいろできる人、ピン... 続きを見る

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愛知県尾張旭市

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三協エアテック株式会社

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大阪府大阪市北区芝田２丁目５－６ニュー共栄ビル　３Ｆ

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川重冷熱工業株式会社

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滋賀県草津市

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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コサカ精工株式会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:主体性を大事にする社風で、やりがいはあります。常に発言や発表... 続きを見る

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会社名	三菱重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.mhi.com/jp/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目２－３

従業員数	14501名
連結従業員数	80744名
設立年	1950年
資本金	265608百万円
代表者	泉澤清次
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	848万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(526件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2023件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(977件)
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(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1876件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 生産技術課 / 管理職成長・キャリア開発:社内研修は充実しており、最新のDXなどの教育も受講することが... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1093件) 平均年収（正社員） 523 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 生産本部 / 技師成長・キャリア開発:キャリア開発の機会は自分で申し出れば可能。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(770件) 平均年収（正社員） 521 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修などはすべて費用負担してくれる必須資格について... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(766件) 平均年収（正社員） 584 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気工学 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 事業所長付・未来創造成長・キャリア開発:資格取得手当、研修の制度はしっかりしています。弊社より条件の... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(745件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / メンテナンス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得については合格すれば受験料やその試験受験への移動費も... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(700件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

(3.2)	日本精工株式会社口コミ(676件) 平均年収（正社員） 643 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:積極的に進めている。働きがい:よくわからない... (続きを見る)

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