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日本電気株式会社(NEC)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長所が短所となっている面があった。全体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ランチ時間はしっかり1時間あったの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:きっちり休む人もいれば、仕事が時に終わらない人は、職場
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:大きな企業であったが上司たちもきさくであまり拘らず、工
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:比較的自由でおおらかな社風組織の横の連携も取りやすく、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:すでに完成された最大手企業のため、挑戦する機会というのは滅
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。挑戦する機会もあまりない。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ プラットフォーム事業部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:新しい事にチャレンジ機会というのはあるにはあるが、担当する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署に関しては社員同士の仲が良く、いじめや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ プラットフォーム事業部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2020年07月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は縦割りとなっており、他部署との交流は基本
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回答者: 男性/ 販売促進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:面白い仕事をしたいのであれば、意欲があればできる環境がある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦するあり。組織体制・コミュニケーション:交流ありダイバ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ プラットフォーム事業部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
組織体制・コミュニケーション:組織体制については配属先によって違いはあるが、社員
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:あまり滞在が長くなくわかりません組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:事業部ごとの縦割りが多い。やる気のある社員も多いがやる気の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気が特徴だと感じますが、働きやすい職場でした。
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