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日研トータルソーシング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日研トータルソーシング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4064件掲載中。ライトハウスは、日研トータルソーシング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション非常に取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
配属先は多国籍でした。出張先も海外も多く、英語・中国語のどちらかはせた方がよいと思います。

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日研トータルソーシング株式会社からの返信 2024年01月30日返信

日研トータルソーシングの採用担当です。
クチコミへのご投稿、ありがとうございます。

企業カルチャー・組織体制につきまして、補足をさせていただきます。

弊社では「見つける、広がる、私らしい働き方」をブランドスローガンとして掲げています。
「さまざまな企業で活躍できる」「自分らしさを貫ける」「何度でもチャレンジできる」。
そんな新たな時代の働き方に向けて、私たちは就業先や仕事のマッチングだけでなく、全国に展開する職業訓練校認定の自社研修施設と独自の教育プログラムやサポート体制で、働く人の可能性を広げ、その人にあった「私らしい働き方」を提案していきます。
常に働く人ファーストで考え、行動し、就業先企業との交渉もきめ細やかに対応します。
日研トータルソーシングは、「専門力」を結集し「総合力」で勝負する人材プラットフォーム企業として、働く人と企業がともに成長し、ともに幸せを実感できる社会の実現に挑戦し続けます。

また、国家資格の「キャリアコンサルタント」をはじめ、みなさんが就業中は担当者がサポートをさせていただきます。... 続きを読む

2024年01月30日返信

回答者：男性/ リクルーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多く、自分のがスキルアップできるタイミ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:現場によって変わるので何とも言えないが、大手企業との取引が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:基本的にいつも同じ作業を行うので、挑戦できる環境はない。日

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:やりたい仕事はある程度は選べるが、勉強が必要。挑戦する環境

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:風通しはよいかと。組織体制・コミュニケーション:作業書の方

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:事務所や事業所勤務の人が派遣社員を見下している印象を受ける

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:とても良いと思います。大手さんの元で働けるのは簡単なことで

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年07月29日

組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣ではなく業務委託の部門で働いているため、通

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニア事業部/ 一般

2.4

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーはよくわかりませんでした。派遣先

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:担当される営業は基本的にフレンドリーで、基本的には相談はし

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は割と多いと思う。派遣社員は良く言えば色んなこ

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年07月25日

組織体制・企業カルチャーの満足点:作業をミスした場合などはカバーできる面々が揃っ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア事業部

2.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

組織体制・コミュニケーション:技術職であるエンジニアは基本営業担当としか連絡を取

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回答者：回答なし/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

3.1

口コミ投稿日：2023年12月11日

組織体制・コミュニケーション:比較的親身に相談に乗ってくれる方が多い印象です。配

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:働く社員を大切にしようと変えようとしている。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:会社でまとまって何かをする、ということはないです。派遣先の

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月24日

組織体制・企業カルチャーの満足点:配属までの研修時は、新卒担当の社員がチームとな

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:会社側に決められた企業に派遣され、自分から新しいことに挑戦

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:派遣先によると思います。組織体制・コミュニケーション:研修

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:とにかくエンジニアを派遣することに注力している印象。面接で

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:社内で定期的に研修を行なっておりますが、あまり参加したこと

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回答者：女性/ 工場員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:派遣会社ですので、現場によって違います。場所によっては夜勤

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:配属先は結構調子がきつい。組織体制・コミュニケーション:怖

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:社員のキャリアについては、考えてくれている。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:常駐管理者に相談しやすい環境で派遣先の人間関係とかも相談で

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 派遣先/ 作業員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:スキルアップや研修はあるものの、やった所で肝心の給料は上が

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:月一で様子の確認はありました。組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:営業マンが一番偉い風潮があり、他の社員はその補助や備品くら

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:詳しくはわからない。組織体制・コミュニケーション:契約社員

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

組織体制・コミュニケーション:配属先の企業で誰が同じ派遣社員なのかが区別付かない

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回答者：男性/ 実験開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:会社の情報は1年に数回展開があるが、特にかかわらないので会

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月12日

組織体制・コミュニケーション:自身の営業担当といつでも面談！と言われていたが、ほ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:基本派遣会社によって挑戦する機会は様々で私のところは基本上

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月29日

組織体制・コミュニケーション:営業担当とは話しやすかった。何かあれば直ぐに連絡も

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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