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エーザイ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:基本的に社のトップが決めることに逆らえない雰囲気があるし、トップの
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ /

3.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:0自分次第でいろんなことができるかと思いますので 働きがいは
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:色々な自由参加型の研修があった。大手企業であればどこでもそう
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:諸先輩方が退職された分、空いた大きい基幹病院などを直ぐに担当
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
働きがい:やはり医療に関わる仕事なので、患者様への貢献や医療現場に貢献した時にや
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回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
成長・キャリア開発:基本的な研修は揃っている。でも、自分から学ぶ姿勢がないと、キ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:若くても重要な仕事を任せてもらえる。(部によって異なる)働き
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回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:研修は充実している。自分で選べる。どちらかというと良い方だと
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:研修体制にテコ入れをしている様子。しかし、自己研鑽の機会は基
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:成長の機会は自らが望めば与えてくれると思う。ただ、人事異動が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発では専門領域(リウマチ、癌、認知症)であれば今後
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:若手の組織長や、幹部職が増えている。適材適所であればいいのだ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月30日
働きがい:やりたいことができる会社だったが、最近は縛りが
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
働きがい:やはり患者さんの役に立っていることが最大のやり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月21日
成長・キャリア開発:ロールモデルに関しては、私は不在でした。身の回りには男性が多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月21日
成長・キャリア開発:本人次第です。意欲があれば、一定年数勤務し評価基準を超えてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月21日
働きがい:目標となる売り上げはトップダウンです。市場性、前年売り上げなどを係数と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:誇りを持って、患者様とそのご家族への視点が中心となっている社風といえる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:会社がというわけではないが、業界全体が厳しくルールで制圧されている。頭
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:日々自分で課題を課して成長を目指している人と、なんとなく過ご
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:講演会の企画は自由にさせてもらえる。社内英語研修など手あげす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:休日出勤の際には、研究会はもちろんであるが、接待でも日当が支払われるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
教育・研修:無駄に時間が長いことが多く誰かの自己満足になっている感じが否めない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
教育・研修:新人の研修は半年間と手厚い。 あれだけ研修にお金を費やせるのは驚く 継続
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】先進メディカルは厳しい。ただ売る商品がないので厳しくし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:注力しない領域でも過去の研修の資料やバックアップとなる知識をいつでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:新領域や注力領域になると頻繁に研修を組んでいる点は評価出来る。また新
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:良くも悪くもMRとしてのみ成長出来ます。エーザイなら何処の製
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:研修は非常に多く、人材育成に力を入れている。ただ、MR職の将
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:製薬会社の営業としての成長は出来ます。働きがい:働いてそれな
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
働きがい:大きな病院に採用されると嬉しいものです。これからも頑張りたいと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月09日
教育・研修:教育制度は、個別性に欠ける。個々の得意不得意を見極める事ができていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月09日
働きがい:近年は市場格差が激しく、担当市場(担当エリア)によって業績に格差が生じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月09日
教育・研修:毎月の研修は大変充実しており、十分なインプットができる。商品の最新情
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月07日
働きがい:業界トップの企業ではなかったにも関わらず、給与、賞与、福利厚生の何をと
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