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事務は、どんなに仕事をしても給与とボーナスは変わりません。また、忙しくて残業をしていると早く帰れと言われるので、仕事が溜まり続けます。残業時間も月に制限がある為、仕事が終わらないとサービス残業をしています。参考になった！1
大手銀行なので、残業代は1分単位でつきます。参考になった！0
所謂、世間の一般職としては給与は良い方だと思います。また、ボーナスも年に2回にきちんと支給されます。事務の給与とボーナスはあまり年度によって大きく振り幅はありません。よく言えば、安定的な給与。
資格と実績に応じて決められる給与は、契約社員としては同年代女性と比べてかなり多いと思います。参考になった！3
ひとつ残念なのは、25年勤めても退職金は100万円も無いこと。
それさえ改善されれば他にいうことはありません。
安定している。ボーナスもしっかり出る。参考になった！1
組合活動が盛んで、給与に関しても意見を求められ還元される。また給与、ボーナスのフィードバックが個々人にある。支店で競い合い、一年を通して成績の良い支店にはボーナスが上乗せされるので、頑張った分だけ給与が上がる。
ボーナスの水準は低く、個人の成績や部署の成績によって変化があるようになっているが、若手ではどのような評価でもそこまで変わらず、インセンティブとしてはあまり機能していない印象を受ける点が気になっている。参考になった！0
時間外勤務の管理は厳格に行われており、働いたぶんがしっかりと支給されるようになっており、安心して働くことが出来る。基本給も十分な水準が支払われており、ゆとりのある生活をおくることが出来ており、給料面は概ね満足。参考になった！0
ビジネススタッフと呼ばれる職種について、ごく最近入社した方の時給が高くなったのは良いことだが、入社して数年以上の経験者の昇給はゆるやかなので、とほとんど変わらないこと。また、正社員の給与は年に２回もあったということなので、士気に影響すると思う。参考になった！0
メガバンクの中でも、特定職の女性の給与は低い方だとおもう。管理職など上席の者や営業担当は、大変な業務をこなしているとは思うが、それを支えている特定職の給与ももっと上げてほしいと思うし見直すべきだと思う。参考になった！0
給与面というか、出来の悪い人間の給与をもっと厳しくする等して財務体質を良くしないと、国際競争力で全く勝ち目はないし、若くて能力のある人材の流出にもつながっていくので、中長期的な企業の成長を考えても、いいことは何一つない。参考になった！0
