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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:企業風土が無いのが良い点では?親会社の利益追求に考え無
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはりホテル業なので、部門に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:ホテルによると思うが、自分の働いていたところはアットホ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:親会社のやることなすことに常に振り回されていて余裕がな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:個人的繋がりとしては同年代の社員や近い関係の社員同士の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:昔に比べて大分周りとの繋がりが希薄になってきてしまった
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:親会社の利益に繋がれば、マイステイズの利益は度外視しても良いと言
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:良い点はある意味リアルな実績主義であるとも言える点。親会社の利益
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

3.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:女性には優しい会社だったと思う。男性は体力仕事が多くなる。
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:割と社員同士、仲は良く働きやすい感じだった。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:オーナーの発言力が強いです。あまり社風か届いていない社員が
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ スタッフ

4.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若い方だと思いますので、議論するとわりとまっとう
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:親会社がすぐ上の階にいるので、皆がビクビクしている。そんな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によって違いますが、現場は日々まわ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:中途採用や、買収されたホテルからの勤務している人には、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:配属先にもよるが、上下関係はそれほど厳しくはない。休み
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:会社の繁栄と個人の生活が共にあるとは、お世辞にも言えない。新人を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】子育て中の女性社員には働きにくいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場にもよるが、比較的明るくて、フレン
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
ダイバーシティ・多様性:ホテルの仕事なので、日本語が話せる外国人の雇用も多く、男
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:働いている人の年齢層はバラバラなので、幅広い世代と
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。人間関係もかなり良かった。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】プロパティによっては休憩室がない為
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タイムカードを切らないので気持ち的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:上司によるが話はよく聞いてくださる方が多い。仕事の悩み
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他/ 受付/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
組織体制・コミュニケーション:男性より女性が多い。採用担当者は、男性にもっと入社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員との交流】アルバイトと社員の壁は大きかったように
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:支配人層の方も気軽く話しかけてくれ、学生にも気を使って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:男女の比率が、女性の方が多くピリピリした雰囲気になった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:海外旅行客が多く利用するため、日本人宿泊客からのクレー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:各ポジションで関わりある部署とはコミュニケーションがよ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:正社員ではなかったですが、正社員の方々は一生懸命でとても親
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