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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
働きがい:チームワークと協力が重視されます。従業員たちが助け合い、協力し合いなが
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:対して役に立ちそうにない研修がありました。ただ僕の上司は自分
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:裁量に関しては部署や上司、あるいは個人によります。部署によっては上
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回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:夜間勤務の場合、トラブルなどが発生した場合必然的に自分で判断するし
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:いろいろな場所に出張に行く機会もあったので成長はできていたの
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門

3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得の手当がある。特に外国人の社員は日本語能力検定を取得
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:TOEICの受験料を払ってもらえる制度があった。また、点数が
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回答者: 女性/ ホテル接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月27日
成長・キャリア開発:年功序列制が抜けていない印象。仕事しない・出来ない上司がいて
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回答者: 男性/ フロント職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:ここ数年で大幅に成長している企業なので様々な変更をできるチャ
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:正直に言うと、研修はいいと言えるか怪しい。新人研修がOJTで
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
働きがい:接客業なので日々色々な人と接し、接客態度や言い回し、マナーなど対人面で
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:ホテル勤務の場合は接客がメインなのでキャリアに役立つかと言わ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:サービス業全体でいえることだが、市場価値を上げることは難しい
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回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:資格取得の手当てはあり。働きがい:ありがとう、と言ってもらえ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:何か資格を受ける際には補助金がある働きがい:外国人の従業員お
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:資格手当は条件はあるが支給してくれる。コンプライアンス等の法
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:資格手当ありTOEICの目標点数を上回ると
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回答者: 男性/ パティシエ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:頑張れば頑張るほど評価される制度あり(
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
働きがい:20代のうちから役職や責任者を任されることも多い。国内外のさまざまなお
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月26日
成長・キャリア開発:研修というか出張で別事業所に行かせていただけるので他の所を見
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
働きがい:接客業なのでお客様の対応でうまく行ったり、ありがとうの言葉をもらえた時
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:接客を極めたい人や、旅行関係が好きな人にはいいと思う働きがい
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:基本的な接客が身につきます。語学に関する資格は手当があります
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:あんまり成長できる空間がないと思います。ただ休みが欲しく、安
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回答者: 男性/ フロント(グローバルコース・総合職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:言語についての資格取得手当がある。働きがい:昇給と昇格ができ
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:各種資格支援制度あり働きがい:ホスピタリティ
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:資格は英語などの語学系が多いが、ボーナスのような形で一度支給
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:中途入社の人は研修などは入社前に一度行って限りでそれ以外はな
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:TOEICや日本語検定など取得するとお
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:総合職と一般職とがあって、総合職はキャリアアップが見込める代
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:私は新卒採用で入社したが、入社後すぐの2週間ほどの研修はほとんどいっ
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:当時コロナ禍でのリモート研修だったが、新卒でいっぺんに指導さ
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:                        資格取得には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:いろいろなお客様に接します。日本人だけでなく、外国人にも交流ができます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:お客様の対応は一番成長が感じました。要望だけでなく、不満やク
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