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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部門

3.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:配属先によるが、地方の方はどうしても上下関係がはっきりして
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分次第。発言行動を促されることはないので、
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:とても海外な雰囲気があるなと感じた。上司との上下関係はある
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的には細かく整っているかと思います。現場か
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:社風というよりは、ホテルごとに雰囲気が異なるイメージ。組織
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:助け合いが特徴です。上に意見は言いやすいです。人によります
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:体制が古い、良いところどりで手間が増えて残業増えてる原因に
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回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:いろいろな部署に挑戦は可能組織体制・コミュニケーション:こ
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回答者: 男性/ 料理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:本社の人たちは自分が昇進しようと必死になってる模様組織体制
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回答者: 男性/ パティシエ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないが、甘くゆるい組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月07日
ダイバーシティ・多様性:ホテル業界は女性が多いイメージだが、店舗には男性スタッフ
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:実績重視、利益重視、社風は時代に合わせて更新しており水準を
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:全国に展開しているホテルチェーンで社員数の規模は大きいが基
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:ホテルによるマネージャーによって雰囲気が変わるシフ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:自分の意見を言いやすい、また自分がこうしたいといったら挑戦
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:現場にもよるが、社員同士は仲良く、コロナ前はよく飲
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、いかんせん足並みが揃っていない。その割に新
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回答者: 男性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:挑戦はなし、風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思いますが、忙しい店舗にいる人ははみん
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
ダイバーシティ・多様性:ホテル業のためグローバル人材が多数となり、マネージャーク
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門

3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:配属先にもよるが、地方のホテルに配属されたら昭和っぽい雰囲
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンダイバーシティ・多様性:外国人観光客が高めの店
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回答者: 男性/ フロント(グローバルコース・総合職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:色んなホテルを買い取って運営しているのでいつも人材が不足し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:組織としてのコミュニケーションは出来ていないと思い
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
ダイバーシティ・多様性:性別は女性スタッフが多い。国籍は最近は海外のスタッフも多
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:異動や店舗ヘルプがあったりする人は顔が広がりやすい
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
ダイバーシティ・多様性:店舗は女性が多い。国籍も豊かで、異文化を肌で感じることが
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レストラン/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
ダイバーシティ・多様性:男女比は半々のよう
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:中途で来た社員がわりといて、なかなかクセの強いひとも雇って
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:全体的に良い。和気藹々としていて、それなりに中途で来るへん
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:全体的にドライな印象。数字には厳しい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月15日
企業文化・社風・組織体制:世界有数の金融ファンドがついているので、場合によっては
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:経営理念はあるが、社員に浸透させるための社内教育は特に無い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の規模は大きいので、福利
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
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回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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