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ヤマト運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:直接的な上司とは話しやすく相談しやすい。本社の方々
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:あるほうではないでしょうか。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:挑戦するきかいは、自ら強烈にアピールしないとなかなかありま
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回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 愛知/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:荷物が多い繁忙期はいつもの1.5から2倍ほど荷物が増えるの
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ドライバー/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司、話しにくい上司、話を聞いてくれる上
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回答者: 男性/ オペレーション設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アシスタントマネージャ

3.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:機会はある風通しはいい組織体制・コミュニケーション:人によ
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:面倒見のい
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:1に派閥、2に派閥。組織体制・コミュニケーション:会社の規
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:自分の事しか考えて無い歩合制だから、金にならない仕事はやら
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:少し前時代的である。根性論もある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも体育会系ではあるので、人によっては合う合わない
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:社会貢献への意識が高い。利用者に対する思いやりを大切にして
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:理想は非常に高く、CMや広告など印象は良いが末端の社員まで
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:縦社会組織体制・コミュニケーション:縦社会、本社の圧が強い
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:大企業だけにいろいろ決まりや制約がある2.3年ごとに支店長
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ センター長

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:営業所内ではある程度風通しは良い大企業の為、経営陣に意見は
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回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:所長によってがらりと方針が変わるので、振り回されることも多
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回答者: 男性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:しっかりした企業ではあるが、風通しより、風当たりは辛いと個
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:研修時は、先輩ドライバーの横に乗って、機械の扱い方
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:自分から上司にアピールしたらアドバイスをくれます。組織体制
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東大和営業所/ 所長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:現場主義が強いが、現場ではなかなか決められないのも特徴組織
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 安全指導員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:管理者になりたいと思うのは、ほんの一握り。それなりの重責は
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:安全第一営業第二の社風です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:前向きな感じ。組織体制・コミュニケーション:わりと 繋がり
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回答者: 男性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:安全第一 営業第二と言ってますが上からの指示はバラバラに感
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも運送屋にある体育会系の気質はある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:正直営業所によって空気感、風潮等が全く異なると言ってもいい
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:働き方改革で改善はされている様にみえるが、実際の現場では徹
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:大手でよくある面倒な決まり方、ルール、どうでもいい事に力を
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:体育会系。個人主義。協調性はない。トップダウン。組織体制・
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:改善策や社員の現状を把握する為に頻繁にアンケート調査をやら
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回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:お客様を大事にしなければならないこと組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:まだまだ、古い考え方が多いと感じました。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
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