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株式会社丸和運輸機関の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦を応援してくれる会社、メリハリがついており、やる時はやる、楽しむ時は楽しむといった風に公私をしっかり分けている印象である。

組織体制・コミュニケーション:
上司の人も割と若めな人が多いので、話しやすいし、関わりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
センターにもよるが、外国人の労働者も多い印象である。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:挑戦をしたい人は機会自体は多いと思う。やりたいと言ったらさ
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回答者: 男性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品物流/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:自分から手を挙げれば挑戦する機会は与えられると思う。業務の
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回答者: 男性/ op職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運行システム運営部

3.7
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:桃太郎文化に基く企業理念があるため、お客様に尽くす精神が社
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦といっても営業所を変わるくらいで、どこもやってることは
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回答者: 男性/ 人材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しも挑戦する機会もかなり多い。課長クラスの人間でも割と
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の元気はつらつ系が求められる。あと謎の文化の研修が
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドラッグ物流運営部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:中堅の社員がいないため、若手が早くから責任ある仕事を任され
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回答者: 男性/ 副拠点長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソートセンター事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:社風が浸透している部署とそうでない部署で分かれており、最初
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回答者: 男性/ 在庫管理作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECロジスティックス事業部/ 現場作業員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:先輩社員との距離が近く入社初年度は月ごとの面談と育成カリキ
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ec/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:独特のため最初はとても困惑したが、理解を深めることについて
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:独自の文化があるが仕事に必要な事だと思う。研修が多くあるの
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回答者: 男性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:業務成果は出ていると思います。功績配分などもあります。しか
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回答者: 男性/ 物流マネージャー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:若手のうちから多くの業務を経験でき、挑戦・成長したいという
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:軍隊のような研修。一体なんの意味があるのか?声が小さいと公
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回答者: 男性/ op職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:上長に進言することで挑戦のチャンスはもらいやすいと考えられ
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:会社自体、新しいものに飛び込む勇気があるのでそのような人は
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回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を多く与え、むしろそれをよしとする社風であるた
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回答者: 男性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:考え方の古い体育会系組織体制・コミュニケーション:部署にも
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回答者: 男性/ DSブロック課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:代表がとても体育会系の方なので、自らいろいろ動ける人は正当
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回答者: 男性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品物流運営部

3.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:本社周りは会社独自の文化が根付いているが、地方の営業所だと
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回答者: 男性/ 配車管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:桃太郎文化という会社の文化がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 在庫管理作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECロジスティックス事業部/ 現場作業員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:若手育成に力を入れているが、基本的に会社からの教養と現場で
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回答者: 男性/ 庫内作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:人はわりかし話しやすいなど、人間関係は良好だと感じます。た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:俗に言う、体育会系でアピールするなら大声が出せる人が認めら
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回答者: 男性/ オペレーション職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品物流運営部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:特に若手のチャレンジする土壌はある。良くも悪くも明確な評価
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 吉川営業所/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:新規事業より中途採用が増えて穏やかなドライバーの先輩が多い
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回答者: 男性/ 物流拠点へのマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:挑戦と謳っているが、挑戦する機会はあまりないように思う。組
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配送/ 平社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分から動けば評価される会社の雰囲気はあると
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回答者: 男性/ 物流センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:自分の考えを提案する機会がとても多くあるため挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 物流マネージャー職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押しする会社です組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:1日だけオリエンテーションがあり基本ハキハキと大きい声で話
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回答者: 男性/ 物流 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品物流センター/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:体育会系かつ昭和的な考えです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:入社時の研修は現代の形にそぐわない様な、常に大声・小走りと
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:創業経営者の手腕により、企業風土が色濃く形成されている。組
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