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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：給料が安い。マンパワーに頼り過ぎており、1人1人の負担が大き過ぎる。残

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】マナー研修業務に関するコンプライアン

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:毎年e-Learning受講のお知らせが届きます。受講は自由

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:外国籍のエンジニアの方と関わる機会が多いの

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年09月17日

働きがい:派遣先によると思います。忙しいところはその分やりがいがありますが、暇な

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:自分がやったことがない未経験の仕事でも、周りの方が親切に教え

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回答者：女性/ 営業支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:新入社員研修や中途社員研修、マネジメント研修、プレゼンテーシ

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:こちらの会社は研修制度などもあるので勉強する機会はあります。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:派遣登録のため、成長・キャリア面は分からない。働きがい:派遣

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回答者：男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ プロフェッショナル事業本部

4.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:Eラーニングシステムや社員向け研修などがある働きがい:ほかの

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:正社員登用実績ありと書かれていたが、あくまでも実績があるだけ

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回答者：男性/ アドミニストレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:e-Learningを使用してスキルアップを図れる研修がある

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回答者：女性/ 書類審査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:オペレーターからSVになっている方が多く、経験を積めばステッ

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

働きがい:派遣社員として働く事で、その企業の営業が進み業績向

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回答者：男性/ IT事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ キャレオ事業本部/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:IT系の資格を取ると、資格取得手当が

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:キャリアは派遣会社のため制度がありませんでした。働きがい:自

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回答者：男性/ アドミニストレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 首都圏集中プロセスセンター/ なし

2.5

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:成長は個人で勝手にしてねという感じ。場合によっては補助がでる

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:成長はありません。働きがい:様々な会社を試してみたい方には向

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:当初は事務系での資格手当などは特になかったように思う。製造系

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得の支援があると聞いたが、特に受ける

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回答者：女性/ OA事務、一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月30日

成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:周りの人に喜んでいただくことが自身の

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:スキルアップサポートというものがありITスクールや語学系のス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

働きがい：派遣社員である以上、やれる事やれない事など裁量の範囲は大分限定されてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】派遣先によるのでしょうが、特に何もありません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

教育・研修：オフィスワークとITエンジニアの二系統ある。エンジニア職であれば、育

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

教育・研修：基本的には派遣先で仕事を覚えるため、就業前の研修やスキルアップ講習な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

教育・研修：あまりの忙しさに、教育はされてもわからない点が多過ぎて一人前になるま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：就業前に研修という名の紙媒体での情報保護等を学ぶものがある。どこの派

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】積極的、判断事項の明確化、スピ

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月25日

成長・キャリア開発:研修などはありませ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月07日

働きがい:派遣社員なので特に働きがいというものはなく、与えられた仕事をこなしてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特になし．特によくもなく悪くもなく可も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一応社員教育は行われている。特別に良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全て自己管理で行う為、自分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】全て自己管理で行う。指導やアドバイスがあるということは

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会社名	ランスタッド株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.randstad.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町４番１号

従業員数	1500名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	猿谷哲
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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