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JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
長く勤めていくうちに知り合いが増え、業務のことを相談したりできるようになる。風通しは良い方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
プロパー社員の上司は、経験値が高いので、実務の面でも知識の面でも頼りになると思う。

ダイバーシティ・多様性:
育児休暇・復帰を繰り返している女性社員や、男性社員でも育児休職を取得する人が増えてきているので、子供を産んでも働きやすい会社だと思う。

回答者: 男性/ 経理、企画、IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:挑戦するタイプの人間は非常に少ない。経理の専門会社のため、
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:社員が違う会社で働いているので社員同士のつながりは薄い傾向
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:改善提案など下の意見を組み上げようとしている気風は感じる。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:希望する異動先にはなかなかいけません。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で上から指示等が降りてくる。若手の意見や中堅
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:ないです。毎月決まったことをミスなく、淡々とできることが重
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:経営者の理想が高過ぎて社員との感覚にギャップがある。組織体
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員も数人在
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:経理のプロフェッショナル集団を目指すとあるが、経理未経験で
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:普段は常駐先で勤務するため、社内でなかなかコミュニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:他社と比べてどこが強みで弱みなのか精緻に分析をした方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:役職在籍年数一切関係なし、仕事が出来る社員に業務を集中
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループ事業本部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。基本的に、与えられた仕事をどれだけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業理念の浸透:学歴不問で、アピールだけで過って昇進してしまった人も多く、そのた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:退職金の額だけはグループ会社より良心的な部類なので正社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:社会常識と危機管理がが著しく欠落した思考停止型の旧態然
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:定期的な飲み会はありますが、飲めない人に強要するような
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:入社当初はとてもモチベーションが高く、勉強熱心で、自己
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:人件費他コスト削減とコミュニケーションを重視しています
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業理念の浸透:やたらと長いうえに全く浸透していない。社員同士の一体感も低い会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:問題が発生したら、あわてて取り組む体質がある。対策を立
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:常駐先が違う方とは、年数回の勉強会と、その後の親睦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業理念の浸透:ない。グループの経理財務部門の人件費削減を目的に出来た会社なので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低い。給与が激安なのと、知識が
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