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富士フイルム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:
仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・産休の制度も整っており、制度を活用できる風土もあるため、育児とも両立しながら働けると思う。ただし、海外関連の業務に携わる場合は時差もあるため両立が難しい。

回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性にとっては、産休、育休はもちろんのこと、時短勤務など、制度
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:女性でも分け隔てなく昇進のチャンスはあるが、そもそも産後バリバ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない印象だが、開発職なのでそもそも母数が少ない
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:育休や病気休職もしっかりとれます。時短勤務をして育児にしっかり
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディカルシステム開発センター/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきたが、まだ少ない。産休、育休、その後の復
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性管理職登用を進めているが、絶対人数は少ない。休暇は申請すれ
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが女性管理職比率が低い。女性が生き生きと働いて
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進めているが形だけ。まだまだ少ない。休暇のと
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イメージングソリューション事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、まだまだ発展途上で未達。中堅幹部社員が苦労
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えており、評価の面において性別で有利不利があると
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:割とフェアな環境だと
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回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:10年前と比べて、女性の役職者の人数がずいぶん増加しており、女
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:普通よりは厳しいと思います。とにかく数が足らないので引っ張り出
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性寮もしっかりしており、勤務時間もイベント毎に融通が効くので
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:化粧品を扱う事業部があるからか、女性総合職
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は試みてる
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
女性の働きやすさ:部署によるが全体的には、長い時間の勤務を期待されており、出産、
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回答者: 男性/ 役職者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:産休は取りやすく、復職も極めてスムーズ。実績を作れば役職者にな
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:製造部門では女性の管理者は殆どいない。というか技術系出身者の女
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:子育てをしながら働いている女性も多く、女性にとっても働きやすい
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:企業が古く、開発部門は男性偏重。男女比が男に偏っている。育休制
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回答者: 男性/ 薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品証薬事部

4.3
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:女性をマネージャーにしようとしている風潮はある。産休、育休、時
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
女性の働きやすさ:部署によるとおもうが、開発最前線の部門では働きづらい部分はある
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:産休、育休によるハンディっキャプはあまりなく女性にとって働きや
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回答者: 男性/ 半導体製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:男性のためよくわからないが、育休等の取りづらさはないと思われる
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回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:管理職は少ないが、産休を取っている
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回答者: 男性/ 関連会社出向中/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:周りの方を見るに非常に働きやす
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:部署により男女比は異なるが、積極的に女性の働く環境改善に取り組
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ D材生/ シニアマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場だと思います。考課査定は、性別は関係なく実
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月18日
女性の働きやすさ:融通が利く働き方ができ、非常に女性にとって優しい、働きやすい雰
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ R&D/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2020年06月24日
女性の働きやすさ:女性比率は高くないが、時短勤務など制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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