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Teleperformance Japan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。Teleperformance Japan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを509件掲載中。ライトハウスは、Teleperformance Japan株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:他部署の求人が出たら気軽に応募できる。なにか相談するとき親

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回答者：男性/ カスタマー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:外資系です。外資系なので割とフラットな感じです。合う人には

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ OS/ Level1

2.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:リモートワークなので、社風を感じることはあまりないでしょう

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2021年08月20日

企業カルチャー・社風:若くてフレッシュ。教育担当の方も30〜40代が多いイメージ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:オンラインを通して社内イベントを行っている。希望者のみで気

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:上下関係が厳しいわけでもなく全体的にフランクで柔らかい印象

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:褒め合う文化というのがありました。良くも悪くも外資系の社風

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月04日

企業カルチャー・社風:自由な雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:管理職にな

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあり、やりたいと申請したらその部署で働けるよ

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回答者：男性/ カスタマーサポートアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2021年01月06日

組織体制・コミュニケーション：これまでも仕事でメールを使う事は多かったですが、今

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回答者：男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:意欲的に何にでもチャレンジしようという雰囲気が社内全体であ

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

組織体制・コミュニケーション:各サイトごとにより若干の空気感は異なるが、社内での

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回答者：男性/ フードデリバリー事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードデリバリー事業部/ スーパーバイザー

2.3

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良くありません。良くも悪くもトップダウンの組織です

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

ダイバーシティ・多様性:外資系企業なので、基本的に性別、年齢、国籍などで判断され

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回答者：男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:挑戦には寛容かと思う風通しでいえば、全従業員でのミーティン

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回答者：男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

組織体制・コミュニケーション:月に１回程度、オンラインでの飲み会が実施されていた

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回答者：男性/ アドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月25日

組織体制・コミュニケーション:テレワークなので、終業後にオンラインでの飲み会など

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:基本的に管理者同士のコミュニケーションはあるようで

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風:外資特有のどんな人でも受け入れるけど何かあればすぐに追い出

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】新人教育力のレベルが低いので、新

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：チャットでしか、交流がない。個人的に、チャットは送信で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高いとは思えない。自分は新人で

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会社名	Teleperformance Japan株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL
所在地	東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-1Green Glass 6F

従業員数	300名
設立年	2018年
資本金	5百万円
代表者	花川有年
※ 一部、四季報データ参照

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