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オリンパス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)の評判・口コミ

3.5
company_comments1137

オリンパス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1137件掲載中。ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新たに5年間の借上げ社宅権利が与えられる(国内営業の地方在住者は5年の制限なかったかも)。結婚しての転居は転勤のタイミングな ら借上げ社宅権利が継続されるが、転勤のタイミング以外は自己都合の転居となってしまうという謎の制度なので注意が必要。オフィス環境:コロナ下で在宅勤務可能な職種は在宅勤務が推奨されている。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多様な働き方支援:コロナ下で在宅勤務可能な職種は在宅勤務が推奨。ただし、コロナ前も申請すれば週1-2回なら在宅勤務認められ ていた。ワーケーションは今のところ禁止。副業は申請すれば認められるが、ほとんど申請してる人はしないらしく、申請すると珍しがられる可能性はある。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており、コーポレート系の職種は一部を除いて英語が出来ないとかなり仕事が限定されたり、マネジャー以上になれない可能性が高い。自分 も本部長以上に見せるような資料は英語にしなければならないため、ここ1年は資料作成は日本語では作らずに基本的に最初から英語で作成するようになってきた。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1030 万円 hide-salary 57 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary 340 万円
年収 cover-rating 1030 万円
月給(総額) cover-rating 57 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating 340 万円
給与制度:制度がこれからだいぶ変わると匂わされてるので今後の詳細は不明。これまでは40代半ばを過ぎて50前後で管理職等級に上がるのが通例。出来ない社員で55とかで上がる人もいたので、部下なし管理職は多数存在する。今後はマネジメントする立場に なる時に管理職に上がるので、基本は部下なし管理職はいなくなるはず?専門家枠での管理職等級もあるが、開発とか技術系の話か。評価制度:大きくは管理職も組合員も変わらず、目標を立ててその成果を半期ごとに上司と確認する。管理職は基本は年6か月の賞与で。半期は3か月分で、残りは成果によりゼロもあり得るが普通にやれば年6か月。実力主義に変えていこうとしている。
口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い人が働きやすく、昇進のチャンスもある会社。組織体制・コミュニケーション:各自が属する組織内においてコミュニケーションは密にとれている。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ&インクルージョンはそれを担う組織がある。 また、世界共通の言語は英語で統一されているが、ワールドワイドに展開している企業として各国・地域のことばを使用することを許可している(日本なら日本語を使って会議や会話をしてよい、と意味)。ホワイト500にも名を連ねているなど、良い会社という尺度をきちんと持っている企業と言える。
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は確定給付と確定拠出の二本立て。財形、持株会制度あり。若い人は独身寮あるけど都心からは遠い。オフィス環境:新宿の本社はモノリスという京プラとKDDIビルの間のビルに10フロアくらい借りている。よく1Fで撮影をしている。社内は 最近だいぶオシャレになってきた。今後より一層在宅勤務が進み、フリーアドレス化が進みそう。研究開発センターは白を基調としたキレイな自社ビル。北八王子という駅にあり、八王子から八高線という田舎電車に一駅乗らないといけない。都内にこんなダイヤあるの?というくらい電車の数が少なく、時刻表で電車の時間を調べてから駅に行かないと辛い目にあう。
口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
事業の強み:人の命に係わる大切な製品(内視鏡)は、簡単にはすたれることが無い。販売するだけでは使いこなせない製品であり、教育にも力を入れてインフラを整えている。日本だけではなく、世界シェア80%もうなずける。事業の弱み:医療の観点から考える と、狭い範囲しかカバーできていない。事業展望:すたれることは無いが、形を変えたり、他製品や医療体制との相乗効果により、さらに発展する。医療後進国の開拓が進めば、さらに需要にこたえる必要がある。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary 57 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary 320 万円
年収 cover-rating 1000 万円
月給(総額) cover-rating 57 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating 320 万円
給与制度:最低限の手当てがあり、その他は基本給に組み込まれている。残業手当はキチンと支給され、ホワイトである。Covid-19により、在宅勤務手当が新設され、通勤手当は実費支給方式となった。管理職は経験で基本給が増えることは無いが、メンバー は経験により基本給が積み増しされる。評価制度:絶対評価と相対評価がバランスよく運用されている。世の中が、職能型から職務型への流れが出来ているのに合わせて、管理職は既に職務型に移行している。年功序列から実力主義に移行中という感覚。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:この数年で、過去の文化はどんどんなくなっている。いわゆる欧米化である。各機能の責任者が日本以外にいるというケースがどんどん出てきている。既にコーポレート系は、ほぼ全ての機能がトップは欧米人のようになっている。開発など技 術系もその傾向がどんどん顕著になっていくのではないかと思われる。組織体制・コミュニケーション:ヤマーというMSの社内SNSみたいなものも使って、コミュニケーションを円滑にしようとしている。グローバル化がかなりのスピードで進んでおり、もはや日本人の会社でない感じ。
口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:医療機器を扱っているため非常に保守的。一方、現経営陣は昨今流行りのデジタルトランスフォーメーションと称して社内のカルチャーを一変させ、典型的な日本の会社から海外の会社に変貌させようとしている。組織体制・コミュニケーショ ン:部署間の協調性は高くない。社内でもそれは認識されており、one olympus なる標語が掲げられているが変化の兆しは見えない。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシテイには熱心。
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:世界シェア80%の内視鏡を事業として持っているところ。医療は今後も廃れることはないので、安泰といえる。事業の弱み:強みの逆だが、内視鏡1本足打法のようになりつつある。内視鏡に代わるものが世の中に出現すれば、オリンパスの屋台骨が揺 らぐことになる。事業展望:10年ほどは業績は上向きと思う。その後、内視鏡に代わる検査用製品・治療法が出てくる可能性もあり、良い経営状況が続くかどうかは不透明。
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:従来の日本企業からグローバル企業へ変革しようとしている最中で、組織も人事制度も外資系企業にならって変わろうとしている。組織体制・コミュニケーション:マトリックス型組織で社員同士の交流は部署内では盛んだが、部署や地域を超 えた交流は少ない。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを掲げており日本では特に女性の管理職を増やそうとしているものの、なかなか進捗していない。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:普通の大企業並みの福利厚生はあると思うが、今後は外資系化していくのではないか。基本は給与の中でやりくりし、それ以外の福利厚生は減っていくと思われる。オフィス環境:新宿のオフィスは現在ほとんど出勤していない場所が多いと思われる。コロ ナ禍の影響で。コロナ禍が終わっても上限のない在宅勤務が継続される。みなが会社にきたくなるようなお洒落なオフィスづくりを宣言しており、コロナで人が来ていないのを機に内装を変えたりしていくようである。
口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 800 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 800 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。評価制度:昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力が あっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 890 万円 hide-salary 55 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 222 万円
年収 cover-rating 890 万円
月給(総額) cover-rating 55 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 222 万円
給与制度:以前はS P Eの3つのゾーンでわかれそれぞれの中で更に5つぐらいに分かれた給与テーブルが存在したが、現在はEゾーンが職務ポジション別の給与体系に変更された。これによりEゾーンへの昇格試験がなくなり、能力があるひとがいきなり飛びつ けるようになった。そのため、給与、年収のジャンプアップが望めることとなり、よりできる人とできない人の差が出てくると思われる。また、今後はSPゾーンも同様に変化していくらしいので、一層活性化がはかれるのではないか。
口コミ投稿日:2021年12月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にも寄るが、内勤業務は残業が少なく、営業や開発といった業務は残業が多い印象。休日休暇はしっかり取るように推奨されており、年休のうち、5日間必ず休むことが推奨されている休日が付与される。多様な働き方支援:コロナ禍におい てはリモートワークや在宅勤務は推奨されている。副業は可能になったがやっている人は見たことはない。子育てなどの理由により時短勤務の方もおり比較的自由な働き方ができる印象。
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:コロナによるリモートワークの推進もあり、一昔前に比して残業時間は減っている。部署により年間イベント発生タイミングではそれなりに伸びているが、ピークを過ぎると鎮静化している様子。全社年休の取得率は低く人事が必至になって年休 取得向上に躍起になっている。多様な働き方支援:リモートワーク、フレックス等一通りの制度は整っているし、推奨もされているが利用できるか否かは担当業務次第。
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:「石橋を叩いて渡る」的な所が大いにありました。組織体制・コミュニケーション:face to faceのコミュニケーションよりもメールやsnsでのコミュニケーションを好む人が多いように感じました。ダイバーシティ・多様性: 具体的な施策は分かりませんが、ダイバーシティ、多様性についてはかなり注力していたと思います。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:過度な残業のイメージはない。休日休暇の出勤があっても、キチンと振替休日を取得することが徹底されている。多様な働き方支援:リモートワークは、在宅勤務を推進している。Covid-19により、3割出社を上限の目安として各職場で 取り組んでいる。副業は上長に報告することで認められている。産休・育休は、男性女性に関わらず、取得できる風土が出来ている。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:お互いを助け合う精神。保守的に安定を目指しながら、新製品の開発・改革を推進する革新的な要素を持ち合わせている。組織体制・コミュニケーション:オープンスペースであることもあり、コミュニケーションが活発と言える。ダイバーシ ティ・多様性:LGBT、外国人、ワークスタイル、障がい者採用は、積極的に行っている。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
事業の強み:消化器内視鏡を中心とした医療機器事業は今後も成長がつづく。事業の弱み:医療事業以外に成長を支える柱となる新事業を見いだせない。事業展望:競合となる外資系企業にも負けない企業になるため、組織も制度も外資系企業のように変更しようとし ているが、日本企業らしさがなくなると、この先どうなるのか少し心配もある。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:退職金はDB、DB。独身寮・社宅は外部借り上げ方式。持ち株会はプレミアあり。オフィス環境:本社は、新宿駅から地下道でつながっているため、雨の日も濡れずに通勤できる。オフィスの各階にカフェテリア(休憩室、自動販売機)が設置されている 。執務スペースはオープンになっており、業務の無い様に応じてフリーアドレスも採用している。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金、持ち株制度(任意)、社宅、寮、健康診断、カフェテリアプランなど。会社規模に応じた充実度。オフィス環境:職種にもよるが、本社勤務であれば一人1台ずつ机とパソコンが支給され、デスクワークには充分。しかしコロナの影響で出勤 率は3割以下となり、ほとんど在宅勤務をしているので、フリーアドレスでの勤務形態へ変化していくと思われる。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職場にもよるが、組合員は年度の初めに12日以上の有給休暇を計画化し、基本的には申請すれば認められる。上司もきっちり休む人が多いので休みやすい環境ではあった。多様な働き方支援:リモートワーク化、フレックス制度あり、副業も条 件はあるが可能。産休明けに復帰する人も多く女性も働きやすい印象がある。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医療SCM部
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らないといった慎重的な所がありました。組織体制・コミュニケーション:とくにこれといった特徴はなく一般的だと思います。ダイバーシティ・多様性:社員の多様性については積極的に受け入れる環境作りをしていました
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:特定分野での市場占有率は高い事業の弱み:事業見直しの最中のため、今後の見通しが難しい点が弱みと考える事業展望:しばらくの間は、少なくとも、現状を維持できると思いますが、制度等の見直しの最中なので、どう展開していくか不安はある
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
福利厚生:家族手当と子ども手当は充実している。転勤者には家族でも単身でも住宅補助が手厚いが、1番物件が高い東京勤務の人で転勤がない人は手当はほぼ無しに等しい。地方に転勤し続ける人が人生の蓄えは大きい。オフィス環境:完全リモートワークオフィス は古くて定時以外は冷暖房なしでかなりキツイ
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業の圧倒的なシェア事業の弱み:市場の変化に適応するスピードが非常に遅い。事業展望:内視鏡事業を揺るがすような破壊的な技術や、AIやIoTのようなスピード感の早い市場動向にどこまでついていけるのかが鍵だと思う。
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 860 万円 hide-salary 45 万円 hide-salary 1 万円 hide-salary 270 万円
年収 cover-rating 860 万円
月給(総額) cover-rating 45 万円
残業代(月) cover-rating 1 万円
賞与(年) cover-rating 270 万円
給与制度:社員はスタッフ格、プロフェッショナル格、エグゼクティブ格(管理職)の3つの資格に分けられており、資格と年数と半期ごとの評価により給与が決まる。評価制度:昇格には上長の推薦と筆記、プレゼン試験に合格する必要がある。年功序列がベースだ が、今後は実力主義に移行していくと思われる。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:概ね良好。休暇は期初に計画し、計画通りきっちり取る人が半分くらい。残りの半分も取れない言い訳をしているだけで実際には取ることが可能な人がほとんど。多様な働き方支援:リモートワーク、フレックスタイムなどは近年一気に加速。か なり働きやすい環境になったと思う。
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:ストックオプションは無いが、そのほかは一通りそろっている。オフィス環境:メーカーはどこもそうだと思うが本社は都心にあり、R&Dや工場は田舎にある。コロナ前は会議室が不足気味で予約が大変だった。コロナにより出社率が下がり、オフィスの レイウト見直しが本格化しそう。
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:人間関係に大きく依存。いい先輩達に巡り合えればいいが。そうでなければ自身で切り開くしかない。研修コースなどは一通りそろっているが、、あくまでもきっかけ。働きがい:医療機器を扱っているため、社会貢献という面では高い。実際の 仕事
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:世界シェアナンバーワンの消火器内視鏡。事業の弱み:消火器内視鏡が検査では必要なくなる技術が確立される事。事業展望:消火器内視鏡事業以外の新規事業が立ち上がらないと将来は厳しいと思います。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 30 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 50 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 30 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 50 万円
給与制度:いわゆる日本企業で年功序列、海外は年俸制となり、海外水準での設定となるためもしかしたら日本人が1番給料が低いかもしれない。評価制度:いわゆる日本企業で、大きなインセンティブはないし、相対評価となる。めちゃくちゃ頑張ってもインセンテ ィブはもらえない
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:8:45-17:30が定時。コアタイム11:00-13:00のフレックスあり。時間単位年休も最近導入された。有休は取りやすい。ホワイト企業。多様な働き方支援:今はコロナで原則在宅勤務。一年くらい殆どオフィスに来てない人も 多数いる。
口コミ投稿日:2021年02月 7日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 オリンパス株式会社
業界 製造業・電気機械器具製造・電子応用装置製造
URL https://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数 7146名
連結従業員数 36095名
設立年 1919年
資本金 124643百万円
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 866万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

オリンパス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1137件掲載中。ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

オリンパス株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    4.1
  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    3.0
  • 20代成長環境
    3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0
  • イノベーション
    への挑戦
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.9
平均年収(正社員)
cover-rating 707 万円
(平均年齢 38歳)
残業時間(月間)
cover-rating 23 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 76 %
勤務時間の納得度 cover-rating 78 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 86 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 76 %
他の企業を見る
パナソニック株式会社
(3.4)
パナソニック株式会社

口コミ(5837件)

残業時間(月間)

cover-rating30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

株式会社日立製作所
(3.4)
株式会社日立製作所

口コミ(4173件)

残業時間(月間)

cover-rating37
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

口コミ(3334件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.2)
三菱電機株式会社

口コミ(3165件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:開発設計部門は計画通りに開発を進めないといけないので、途中で... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

口コミ(3087件)

残業時間(月間)

cover-rating26
時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2748件)

残業時間(月間)

cover-rating28
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
(2.9)
山崎製パン株式会社

口コミ(2741件)

残業時間(月間)

cover-rating44
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製品管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤があるため合わない方もいるかもしれません休日は月に9日間... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

口コミ(2719件)

残業時間(月間)

cover-rating13
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ライフスタイルアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:月に休みが9〜10日。ライフスタイル休暇で7連休ホリデー休暇... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2599件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:全く残業のない部署もありますが、残業をしている部署もあります... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
(3.5)
本田技研工業株式会社

口コミ(2453件)

残業時間(月間)

cover-rating25
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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