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株式会社SUBARUの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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業務委託

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:笑顔を作るという企業理念のもと、お客様目線を常に忘れず業務
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:よく言われるのが「まじめ」「正直」「言ったもん負け」組織体
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回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:前時代的。前例踏襲。経営陣は脱却しようとしているが現場レベ
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回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査

4.4
口コミ投稿日:2021年03月22日
ダイバーシティ・多様性:他社との比較では明言できないが、男女比率はこの10年で、
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 航空宇宙カンパニー/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。一生懸命働いている人に仕事が集中しやすい。マ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:学歴主義、年功序列が残っています。変えようとする動きはあり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:コミニケー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:マネージャーがマネージメントしないため、最前線の人は色々な
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:若手に裁量を持たせてくれるのは確かにそうだが一方で、提案す
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:縦社会です。人間関係上手く出来れば問題ないです。組織体制・
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内部品部/ 主事

3.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:「権威主義」「前例踏襲」が工場では顕著であったが、不適切な
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:会社の社風は風通しの良いものを目指しているといっているが、
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:古くからの風土が払拭されず、評価制度等に乏しいため、年功序
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 株式会社スバル群馬製作所大泉工場

3.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
ダイバーシティ・多様性:私の印象では外国人の割合はそこまで多くない印象でした。体
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:やばくなったら新しいことにチャレンジをするという感じを受け
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:主に海外に人気のある車種が多く製品自体は尖っているものが多
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回答者: 回答なし/ ラインスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:役職についている人たちは現場のことをよくわかっていないのか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:期間工、派遣、正社員等の差別はない。非正規だろうがバンバン
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:仕事中の怪我に異常にうるさく、目を怪我すれば工場内全面保護
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:上司との年齢が皆近いので割と気楽にコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。上司に相談をすると直ぐに動いてくれる。
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回答者: 女性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはきちんと取れてるとは
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:まずは安全第一ということで。行動する間には安全がよく確認さ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良い、とは言えないかもしれません。全時代の企業の名
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:社風は所属する班によってだいぶ変わりますが、あまり変化を好
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:2030年には無事故を目指している野望の大きな会社です。組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:怪我が期間従業員社員問わず多いので、怪我に関しては危険予知
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回答者: 女性/ 期間工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:ラインなどの現
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:体育会系が近い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:開発拠点が東京や群馬,栃木など複数拠点あり,各拠点ごとに組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
ダイバーシティ・多様性:社員のほとんどが男性で女性の割合はとても低い。国籍につい
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 群馬製作所/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:なんとも言えない組織体制・コミュニケーション:普通だと思う
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回答者: 男性/ プレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは少ないように見られる
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回答者: 男性/ プレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは少ないように見られる
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