Lighthouse 日本最大!社員・元社員による2,000万件の口コミサイト
日本最大!2,000万件の口コミ掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス

口コミ・評判を探す

株式会社日立製作所

JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)

株式会社日立製作所とJCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の比較

株式会社日立製作所

3.4
(回答:560人)

JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)

3.2
(回答:241人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.9 / 2.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.3
  • 実力主義
    3.2 / 3.4
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.1
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7 / 2.9
  • イノベーションへの挑戦
    3.4 / 3.2
  • 経営陣の手腕
    3.5 / 2.8

株式会社日立製作所

JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
hide-salary %
年収・給与の納得度
hide-salary %
hide-salary %
勤務時間の納得度
hide-salary %
hide-salary %
休日・休暇の納得度
hide-salary %
hide-salary %
職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社日立製作所の年収

JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社日立製作所の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助、扶養手当等基本的なものは揃っており、財形貯蓄、社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生としては、住宅補助、寮制度(現在は受け入れ終了?)、財形貯蓄、持株会、資格取得の報酬制度、年1回自由に
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:平均的な福利厚生ですが、日立自社の制度と社外の制度がありますため、手厚い感はありますが、中身は実用性のある制度
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。祝日が土曜日に被った時、振替で休みになります。年に一回は5連休を取る制度があり
回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:各営業所によって様々ですがだいたい月30時間ぐらいの残業だと思う。班長以上になると結構大変そう。8時
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:選択で裁量労働の制度を選ぶことができるが、殆どの社員は裁量労働を選んでいる。勤務時間については部署、
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。社長・本社からの指示は絶対なので、コロナで社長からリモートワークの指示が
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:独特の企業文化があり、ルールが多い会社だと思います。何か事を進めるにも手続きが多く時間が掛かります
回答者: 女性/ 法務・知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産本部/ 企画員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、基本的には穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:ブレインストーミングなどを
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはない。育児休暇は小学校1年終了まで通算3年と
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はよく整っている。また、育休・産休を取得して戻られる女性社員は多く在籍している。しかし、そのような
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性と男性の区別はない。よって女性でもバリバリ働くことが求められる。育休から復帰してもフル
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社には教育研修が多くある。自ら取捨選択もできるため、非常に学びは多い環境であると思う。各種、実習な
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:名称を忘れましたが、自己の成長のための休暇という特別な休暇制度がありました。対象に関して制約はなく、
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:SEの業務としては、システムの開発だけでなく、顧客への営業の一面もある。ITの知識、マネージメントの
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が多いような気がします。入社3年位は、必須
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはなんでもやってくれる」と聞いていたのですが
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:会社が非常に大きく、優秀な開発部門を持っており、潤沢な開発予算があり、予算そのものを国の事業と絡める政治力も
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業・流通システム事業部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:総合力事業の弱み:圧倒的No1事業がない。事業展望:日本を代表する製造業としてのネームバリューはあるが、会社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特の文化はあるように思
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力生産本部/ 技師
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はそれなりに良い方だと思います。賞与の割合は二〜三割くらいだと思います。自分はそうでした。私の場合、勤続1
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上期下期で計2回面談があり、その内容を踏まえて個人評価が決まる。ボーナスはその個人評価と事業部の業績で決まるが
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:学卒の場合は入社6年目、10年目で大きな昇級がある。6年目で650万〜700万、10年目で900万程度の年収と

JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の口コミ

回答者: 男性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当が廃止されたことによる人件費カットはだれの目にも見て明らか。退職金は確定拠出年金型で、今どきの会社とい
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:年々改悪されていっているイメージ。退職金はない(その代わり確定拠出年金がある)。上でも書いたが住宅補助は廃止さ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生については、住宅補助制度などがあったが制度が変わりそう言った制度を無くす方向で動いているようです。また
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは配属場所によって異なり、局では原則火・水休み、本部ではカレンダー通り、カスタマーや工場等のセン
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:祝日の振替で3連休が取りやすいです。有給の取りやすさは上長によって変わります。営業職に関しては土日祝
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週に1度のノー残業デーがあるなど、残業時間を減らそうとする取り組みには積極的である。残業時間が長い部
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:営業部隊はゴリゴリ。人が良い、と皆いう。休日の遊びや飲み会は多め、全社での野球大会やフットサル大会
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:大手商社の資本と、大手携帯電話会社の資本が入っており、また多くの合併わ重ねて来た会社であり、会社の
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:住友商事とKDDIが必ず要職に座るため、出世したい人には向いていない組織体制・コミュニケーション:
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員は多く、管理職もいます。時短勤務も広く浸透しており、またお子さんの都合による急な欠勤のフォロー
回答者: 女性/ テクニカルオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育休産休は取得しやすく、実際に取得している方も多い。子どもができた女性社員は時短で仕事もできる。役職者
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務も育休も問題なく取得できます。が、時短勤務の方も残業を余儀なくされる環境のため一概に働きやすい
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:コンテンツとしては時代錯誤、新しい技術やノウハウもない。自分からすすんでいろんな知識を学んだり新規開
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自分次第ですが私は成長できました。上司やメンバー同士など暦に関係なく学べます。良い環境です。働きがい
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:新人事制度では、専門性を高める仕組みを取り入れており、専門性軸の中でキャリアアップしていくことが可能
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社する為に、4回面接をしたので、福利厚生等しっかりした会社だなと思った。賞与も
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】顧客にとっては便利な最新サービスだが、裏のオペレーションの煩雑さに十分なコストが
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:スキルがマルチ化され当初より対応するスキルが大幅に増え覚えることが増えた。その際に研修は
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:正直アドバンテージとなる点が無く、自分が投資家であれば間違いなく投資しない光インターネットサービスに対抗し、
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:営業が強く、地域密着をしている点。お客様の問題を現場に駆け付け改善できる点は他社には真似できない。事業の弱み
回答者: 男性/ Direct sales representation/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:会社自体はお客様と対面でお話をして商品訴求ができることが強みだと思っているようです。事業の弱み:知名度は高い
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:手当等はほとんど無く、一般職で普通の評価をえられれば年7000円くらい基本給が上昇する。決して高い給与水準とは
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本的には年功序列で給与が上昇していくイメージ。近年人事制度が改変され、住宅手当が廃止された。人事制度が変更さ
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:一般職と総合職があり一般職については契約社員となんら変わらない給料でとりあえず肩書きが正社員という感じであまり

関連企業の口コミを見る

3.4
口コミ 6013
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業(販売・収益)が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...

年収・給与 について

給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮であれば綺麗で問題ないです。
ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
部門にも大きくよりますが私が所属する部門ではワークライフバランスは取れていると感じる人が多いと思います。特に、休暇につい...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日休暇に関してもかなり融通が利いていて大変ありがたい。自身関しては趣味が主軸であり趣味に合わせて仕事の予定を...

年収・給与 について

給与制度:
給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に2回、昇給においては年に1...

女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
最初は短期アルバイトで入社。ラインで流れてくる商品のチェックをしたり箱に入れたり等の単純作業だが流れに慣れるまでがちょっと...

3.5
口コミ 2905
求人 1
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

年収・給与 について

給与制度:
アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

3.2
口コミ 2840
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

3.5
口コミ 2638
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(1年で5回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...

年収・給与 について

給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...

成長・働きがい について

働きがい:
支援制度などはとくにない。昔ながらの会社でアパレル企業といった感じはしない。アパレル企業に入社したとは思わない方がよい。良くも悪く...

「会員限定」情報を見るなら、会員登録(無料)
「会員限定」情報を見るなら、今すぐ会員登録(無料)