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株式会社東横インの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】25時間勤務ということもあり、わり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】わりかし休憩時間は自由でした。とい
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月02日
組織体制・コミュニケーション:働きやすさ含め、店舗によってかなり差が出る。店舗の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:丸1日仕事を共にするので、絆はどんどん深まるし、おのず
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
企業文化・社風・組織体制:ホテルのフロントということもあって、従業員のほとんどが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】フロントの社員の1人1人の責任感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
企業文化・社風・組織体制:東横インのホテルのフロントはほとんどが女性です。女性の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】東横インをご利用されるお客様たちに対して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仮眠時間が2時間だけなのでキツいで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:1日の仕事をだいたい2,3人でまわすので、どうしても合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:1ヶ月間のシフトである程度メンバーは固定されます。合う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:店舗によるが、1日に顔を合わせるスタッフは少ないので円
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:店舗を先に作って人員配置を考えられていない店舗は勤務す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間が割り振られているが、決めている側が思っている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みなどしっかりとれます。細か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:人員等の計画を立てて採用活動を行っている店舗は負担が掛
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:1日トータル25時間勤務なので一人一人支え合いながら、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:ただ、年齢差がとてもあるので、時々ついていけないのとそ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:基本的には女性優位の会社です。そうあることはとても良いこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:支配人の権限が強いので、支配人が気に入らない人は居づら
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:女性が多いので、やはり女性特有の合う合わないははっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:無駄を省こうとするのはいいが、省くべきでないところばか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:まず助けてはくれません。自分で電話取ったら分からないま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:朝礼での引き継ぎは大事だと思うけど、朗読やらいろんな目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仮眠時間がかなり短い。仮眠時間以外
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:基本的な利益は多くお客様に還元することを公にしておりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:入社後、1週間の内観研修がある。そこには携帯も持ち込む
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:とにかく会員獲得のプレッシャーをものすごくかけられます。月
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:自分が勤務するのは小規模店なので、アットホーム。同僚に
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月22日
ダイバーシティ・多様性:女性が多い職場ではありますが、男性や海外の方の採用も積極
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:新人研修はしっかりとしている。年に1回、社員総会があり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常に良い。みんな仲が良く、新入社員が
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を女将と思ってもらい、我が家に帰ってきたよう
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:支配人や店舗勤務の実績がないとなかなか意見が通りにくい特徴
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を女将と思ってもらい、我が家に帰ってきたよう
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