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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】キャリアを考えた時にずっとコ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】特にスタッフレベルの残業時間

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：現場は外資というよりも日本企業という感じがします。英語

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】特にスタッフレベルは残業時間

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：まだ昔の根性主義な一面が上層部からは垣間見れるが、彼ら

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月20日

組織体制・コミュニケーション:上下関係は属人的であるというのが回答になります。プ

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回答者：男性/ service delivery/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:基本的に個人主義かつ実力主義です。毎月大量に人の出入りがあ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BIO/ シニアマネージャー

5.0

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:育ちたい人にとってはいいと思いますが、育ててもらいたい人に

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造流通部門/ マネジャー

3.3

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:常に前進、停滞しない雰囲気はある。人＝リソースとしての意識

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:エネルギッシュ。やりたいと言えばいろいろと挑戦させてくれる

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回答者：男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:手を上げる人にはチャンスが与えられるし、組織における風通し

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回答者：男性/ 人事コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:外資系だけれども、日本の会社だなと思うような文化でした。飲

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：トークストレートという文化があり、思ったことは率直に述

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】残業に対する抵抗がない反面、作

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月10日

ダイバーシティ・多様性:職業柄、一定数の外国籍の従業員がいたが、基本的には日本語

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：宣伝上ではいわゆる自由な外資系のイメージだが、実際は国

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派閥や上司の力関係などから、チーム間での風通しの悪さが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：新卒で入って、ハードワークして生き残って、若いうちにポ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】働き方改革に対する意識が低い。中

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】これまでは優秀な人材が役職を与

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】やるべきことがあれば、必ずやり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：サークル活動がある。所属部門やプロジェクトのメンバーと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】基本的にみんな前向きで、仕事に対する意欲

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】ビジネスマナー系がやや弱い。時間

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：おかしいことややったほうがよいと思うことなど、新人でも

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】交流したい人、一人で帰りたい人、いろ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】スタッフレベルの社員との交流を広く行う

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理/ スペシャリスト

3.9

口コミ投稿日：2020年07月22日

組織体制・コミュニケーション:フラットで話しやすい風土

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】考える力のある人が多い。日頃からクライア

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】働く意欲が強い。入社時よりハー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：クライアントにどれだけ高いバリューを発揮できるかを考え

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】常に時間に追われ、まともな生

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長くは働く場所ではない。ある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：出来ていないことに対して、ハードに詰めることが多く、は

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:チームで仕事を成し遂げようとする風土があり、それに伴いコミ

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業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.accenture.com
所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　８Ｆ

従業員数	15000名
設立年	1995年
資本金	350百万円
代表者	江川昌史
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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