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株式会社東芝の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業なので、古い習慣がまだまだ残っている。が、
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回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:カルチャーは、自分の仕事が終わるまでは帰れず、終わっていれ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:歴史が長く、インフラ関連など工期の長い製品が多いせいか、よ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体営業センター/ 主務

3.1
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:比較的にオープンな社風とは感じる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産企画

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:とにかく真面目な人が多い。また、優しい人が多い。よく言えば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:穏やかな社員が多いイメージ。公家の東芝という言葉については
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像技術開発部/ チームリーダー

4.1
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:野武士の日○、侍(公家?)の東芝、商人の松○、殿様の三○、
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:カンパニー制であることから他社が何をしているか等は深く知る
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:おっとりしていて優しい方が多い。決して悪いことではないが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:「人と地球の明日のために」のスローガンはとても浸透していたと思う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:会社の伝統を大切にしているので、その文化を大切にしない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】地方の営業時だが、広域対応のため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】地方の営業時は、昼食時、その地域の
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回答者: 女性/ 主務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:とてもせいじ組織体制・コミュニケーション:大きくて古い会社
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回答者: 女性/ 生産企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:硬い官僚主義のような社風でした。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 環境担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:技術力があり、良い技術を提供することに喜びを見出していた。
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回答者: 回答なし/ 研究者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:昭和の体質であり、よくもあり、悪くもあり、そのような風土で
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:コーポレート職能別の指示命令が多く、受ける側では平仄があわ
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主務

3.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:口では変革を語るけど本音と建て前はだいぶ異なる。組織体制・
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回答者: 女性/ 主務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方を積極的に採用しており、障害のある方も我々と同
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:基本的に技術者が強くておっとりしている社風と思うが、カンパ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:やはり上の言うことには逆らえないと言う理不尽な文化だっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食以外は特に休息時間は決められて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に私の場合は休憩時間は不要点
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年04月01日
企業文化・社風・組織体制:風通しは、あまりよくない企業である。 年功序列のいろが濃
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には昼食の1時間が明確な休憩
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:色々なタイプの人がいるが、真面目で穏やかな人が多い傾向
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:縦割りの社会。決裁、意思決定に時間がかかる。今後生き残
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:インフラ業界だったので、イノベーティブな仕事というよりは、
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:古い体質。プロダクトビジネスに掛かっており、ソフトサービス
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:みんなで協力する温厚なふんいきはなしやすいしょくば年休取り
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、内部環境外部環境から事業存続また成
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業であり古臭い組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署に依ると思うが、幹部クラスの方が壇
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