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スズキ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:働き易い社風です。組織体制・コミュニケーション:人間関係が
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:分からない。組織体制・コミュニケーション:現場のコミュニケ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:企業体質は非常に古い年功序列の会社。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:人が足りていないようにも感じます。しかし、その分若いうちか
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても取りやすい。み
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回答者: 回答なし/ バイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する機会を与えてもらえ、上下関係なく社員同士のコミ
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:若い頃から幅広い仕事を任せられる。そのため、経験を積める点
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:会社自体ものすごく大きい為、いろんな働き方はできるかと思い
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:人事ローテーションで2年間、他部署での業務を経験す
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:設計部門は基本的に人手不足であり1人当たりの業務量
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮が強く、組織変更や本部長が変わることが多
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する意思は尊重される。企画書などを出す文化
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:トップの指示は絶対です。またトップが変わるとやることを18
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
ダイバーシティ・多様性:会社がインド市場で大きく展開していることもあり、国籍を問
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:私の部署ではフリーアドレスを採用しているため、上司
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月27日
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用を積極的に進めている。チームに外国人がいるこ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
ダイバーシティ・多様性:インドからの駐在員が多く多様性はある
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
組織体制・コミュニケーション:人間は全体的にいい人が多いと感じた。わからない所な
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:若い人にもチャレンジする機会が与えられる風潮。裏を返すと、
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回答者: 男性/ 先行開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:社長の一声で全てが変わる風潮。ダイバーシティ・多様性:多様
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの風潮を解決しようとしているが、末端ではあま
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織体制であるため上から振られた仕事をしっか
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:上司が忙しいため、報連相がしにくい環境にあります。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハーネス課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:私の職場は、あまり社員同士で談笑する事はありません
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
ダイバーシティ・多様性:インドからの駐在者が常に100人程度はいるように感じ、多
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:トップダウン。会長がうんと言わないと何も進まない。社長の承
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:人員、若手の不足等で異動の願い
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:みんな親切。湖西工場は海外
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回答者: 男性/ 業販営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:年配の従業員がかなり多く、パワーバランスもそっちに偏ってい
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:子会社に出向した場合社長によって経営方針が180度
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:本人次第です。ダイ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:中小企業のような考え方が残っているため、残業は当たり前とい
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回答者: 男性/ 直販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い。上司が保身に走ることが多い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:年功序列が強いイメージがある。ダイバーシティ・多様性:様々
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:昭和の企業ということでトップダウンで下からの意見は通らない
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 一般
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