口コミ投稿日:2024年03月24日
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ JPBU/ Head
3.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ Corporate/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ MA部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネジャー
2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ Clincal Program Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 女性/ MA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 男性/ IoTエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IoT推進部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ オンコロジー事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ オンコロジー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ
4.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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東京都新宿区西新宿8丁目17-1新宿グランドタワー 13F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
滋賀県草津市野路東7丁目4-38
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CDM事業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:開発に関しては、定期的に上司が進捗を確認してくれるし、仕事面...
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3.0
奈良県高市郡高取町
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:3者共立と言う企業理念を貫き通しているのは立派だ、社訓も、退...
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3.4
大阪府門真市新橋町2番11号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人材育成に関しては大切に考えてくれている企業です。系列にビー...
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3.1
東京都中央区聖路加タワー 17F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはエリアによってバラバラ。都市部などではオ...
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3.7
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一環して本社のプロジェクトをやろうとする点はある程度評価、し...
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3.5
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内はさんで呼び合う社風で、立ての階層を感じにくい環境と言え...
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3.0
佐賀県鳥栖市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い泥臭いやり方をする会社という印象。がむしゃら、気合い、根...
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2.9
東京都中央区八丁堀3丁目10-6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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武田薬品工業株式会社のカテゴリ別口コミ(1941件)
武田薬品工業株式会社の回答者別口コミ(292人)
- エンジニアリング / 医薬 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月17日
- 研究開発職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月27日
- 管理部門 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月25日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.3
最新の回答:2024年03月24日
- I&P 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武田薬品工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ JPBU/ 課長代理
企業文化として患者さん第一を掲げていて真面目な社員が多い印象です。一方計画に対しても、昔ほどではないにしろ達成について特にマネージャー陣はフォローされるので自ずと部下にもそのプレッシャーは来ます。
組織体制・コミュニケーション:
営業所がサテライトになったことで昔に比べて交流機会は少なくなっている印象があります。リモート会議が増えたことで拍車が掛かったかもしれません。最近では対面への揺り戻しがあり、会議をなるべく対面でしようとする流れとなっています。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは強く推進されています。特に若手や女性推進の流れは前から強く意識されていると思います。