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回答者：男性/ 保全士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:保全士かロボティクスエンジニアになる場合、TC（テクノセンタ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:未経験採用もしているので若いうちなら異業種への転職目的で入社

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:中退入社であってもスーパーゼネコンに派遣される事がある為、施

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月22日

成長・キャリア開発:資格取得については手当てなどもありますし研修会なども開かれた

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:研修をしっかりと受けられるとの話だったが、実際は1か月足らず

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回答者：男性/ 保全エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保全管理課/ 一般職

4.2

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:現職で保全エンジニアをしていますが、キャリアアップしているの

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回答者：女性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:中途入社の人間は研修生スタートだが、入社時に聞く研修内容はほ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

3.6

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:派遣であるため、配属された現場での必要な資格が変わってくるこ

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回答者：男性/ エンジニア事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:資格取得は制度がらあり合格すれば免除、不合格は自腹になります

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:資格補助があるが、勉強を行う時間がない。そのため、朝早く起き

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:研修は営業担当が派遣先を見つけるまで行なっています。長い研修

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:資格取得を目指し、頑張ることができます。会社も資格取得を推進

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回答者：男性/ 日研トータルソーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:大手に派遣される可能性もあるので。大規模プロジェクトに参加出

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:入社後に研修があり、工具の名前や使い方、実習などがある。資格

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンストラクション事業部

2.7

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:実務経験を一定年数経過すると2級施工管理技士試験を受験するこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部

2.9

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:キャリアとしての成長は、社会人として当たり前のことが身に付く

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:派遣先によりけりだがキャリアはつめた。また、あったった営業さ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:営業担当が相談にならないため何も変わらない研修の支援、資格取

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:テクノセンターでの研修は何人も脱落するほど大変です。大変な割

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回答者：男性/ 設備メンテ請負/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広島オフィス/ 一般職

2.5

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:あまり永く働いている人を知りませんので良く分かりません。働き

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:研修期間は1ヶ月、配属先が決まらない人はずっと研修を受ける。

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回答者：男性/ 研修/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:会社の指示とレールをたどれば問題なくキャリア形成可能ただ、自

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修や講座は頻繁に開催されているイメージであ

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年09月05日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発は特に派遣元からは支援は特に感じない。派遣

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回答者：男性/ 派遣先での業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援があります。働きがい:働きがいはありますが、職場

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回答者：男性/ 自動車の開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:派遣先による本社からの資格支援制度は指定された資格を取得した

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業

3.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:派遣先によると思います。自分の派遣先ではほとんど野放しにされ

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回答者：男性/ 建築部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:配属されたところにより、評価もそれなりにもらえれば、そのまま

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回答者：男性/ 製造作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:資格取得制度があるので、そこは良かったと思います。しかし1度

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:自分のキャリアビジョンに合わせて、ある程度派遣先を探してくれ

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回答者：女性/ 技術サポート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年04月29日

成長・キャリア開発:給料が上がらないと同僚から聞いた。5年働いたが給料も賞与も1

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回答者：男性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:キャリアアップする際、国家資格等を取得しないといけない場合会

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回答者：回答なし/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:研修はあったが活かせるか派遣先次第与えられた知識が100%使

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:人材を扱っているので当然かもしれませんが、ストレスでの職員の

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

3.1

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:派遣先によっては事務やバックオフィスの経験を積むことができる

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
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