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ドコモ・サポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
1231件
ドコモ・サポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ドコモ・サポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ドコモ・サポート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月07日
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 総務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Webマーケティング支援部
3.9
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日:2024年07月29日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ コールセンターかき氷事業部/ チーフコミュニケーター
2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ インフォメーションセンターSV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ OA事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ CM
3.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 女性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月28日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2024年05月13日
回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ コールセンターsv/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ sv
3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ オペレーションサポート事業部/ スーパーバイザー
4.2
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
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3.3
東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル 9F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フラットな関係を望む上司が多いイメージです。会社方針に納得が...
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3.3
東京都中央区京橋3−6−18東京建物京橋ビル3F、5F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に活気があり、体育会系の人が好まれて採用される。部署に...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−6アクロス新大阪
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しについては、比較的良いと思いました。組織体制・コミュニ...
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3.2
東京都千代田区有楽町1−1−3東京宝塚ビル7F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにはどんどん挑戦させてくれるし、風通しもいいと思い...
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3.5
東京都港区浜松町2丁目5-5PMO浜松町 7F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大企業なのでそれなりの考えがあるようです。人間関係はとても良...
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4.1
東京都港区三田3丁目3−8 TAMA WOODY GATE MITA 7階
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロジェクトによりますが、私の現場では、空調がかなり効いてい...
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3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺849−3
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業室ごとで扱う製品が異なる為、組織間での交流自体は少なめ上...
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3.6
東京都渋谷区渋谷3−10−13TOKYUREIT渋谷Rビル9F
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤続年数や職位に関係なくカジュアルな雰囲気。Lancers ...
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3.2
東京都渋谷区南平台町16−25養命酒ビル11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気で勢いのある組織というよりは、相手のことを思いやれる優し...
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3.5
東京都豊島区池袋2-9-4MSビル6F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署内だけでなく会社全体として明るい雰囲気があって働きやすい...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ドコモ・サポート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
保守的な考えを持っている人、必要最低限だけで済ませようとする人もいれば、チャレンジし続ける人もいる。
上長も同様であるため、異動先であたりはずれなどはあるかもしれない
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流促進はしており、上長ともコミュニケーションはとりやすい
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを推進するWGや部署などもあり、会社として多様性を推進しようとしている。
現在はリモート環境下でのコミュニケーションのありかたを議論している。