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回答者：女性/ RPA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:希望者は社内システムによりe-ラーニング受講ができます。(W

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当と入社時にIT未経験向け研修がある働きがい:現場

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:自分次第ですね。資格取得頑張れる方や今もう持ってるよという人

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当とかありますが、まだ出来たばかりの部署ではルール

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:初回の資格取得は全額支給はされる。2回目以降はレベルによって

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:まだ整備されていない。働きがい:部門が設立して間もないので、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:評価制度がないため、キャリアプラン

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月05日

働きがい:会社自体に働きがいはないと思う。常駐先で自分が何を学び身につけるかだと

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:常駐先にもよるが本人のやる気次第。わからないことだらけでただ

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回答者：男性/ ビジネスリード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宇都宮開発センター/ ビジネスリード

3.6

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:地方のスタッフに関しては、先端の情報などを収集するアンテナを

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回答者：男性/ エンジニア部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:資格をとって自分がさらにステップアップしていくためにキャリア

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回答者：男性/ 派遣事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:派遣だとあまり上を目指さないと思う全ての人にチャンスを与える

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ チームリーダー

2.7

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:基本的に社内でなにか教育というのはありません。せいぜいマナー

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:会社全体で資格取得推進しており、各資格ごとにランクが付けられ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

教育・研修：IT未経験でも一から研修が受けられるので、不安なく働いていける環境で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

働きがい：有休が取得しやすく、頑張った分は評価され、ボーナスにもきちんと反映され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】外資系企業なので全てトップダウンである。自分の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】ボードメンバーへ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】結果を出すことで、予算、納期以

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回答者：女性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:派遣社員の場合は資格取得はないとのこと。ただし、資格を取得す

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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月29日

成長・キャリア開発:資格手当がありますが、合格しないとでません。自分でスケジュー

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回答者：男性/ アソシエイト社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:業務に関係する資格を取得した際は受験費用などの補助があった。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:相談には乗ってくれますが、専門ではないので明確な答えは得られ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア事業部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:働きかたや、内容は配属される現場によって違うが、営業の人に自

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:派遣先でいわれたことを行うのが業務になるので何かを率先して行

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ IT事業部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:IT未経験の方は1ヶ月のWEBとネットワークの基礎概論の研修

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回答者：男性/ ヘルプディスク/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:資格手当があるので難易度の高いものに挑戦して取得するとそれに

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回答者：女性/ IT事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:取得を推奨している資格リストはあるが、とくに強制されたりとか

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア事業部/ なし

4.4

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:資格を取るとその受験料は

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月11日

働きがい:派遣先によると思うが、未経験だと碌な研修もないので、任されるのは誰でも

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:年齢が若くてとりあえずIT経験をつけたいという人にとっては初

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回答者：回答なし/ 運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:あくまで派遣なので入社後に特にスキルが付くような案件は少ない

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:正社員ではわからないが派遣社員では成長は見込めない。業務範囲

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回答者：男性/ システム監視/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:一定の資格をとると奨励金は出ます。ただ、合格までのコストを考

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:規定の資格取得をすれば、それに応じて資格取得手当てと、昇給が

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会社名	ランスタッド株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.randstad.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町４番１号

従業員数	1500名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	猿谷哲
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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