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オリンパス株式会社

キヤノン株式会社

オリンパス株式会社とキヤノン株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

キヤノン株式会社

3.2
(回答:298人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

キヤノン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

キヤノン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。
1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。

多様な働き方支援:
新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、直近では経営陣が本気で社内改革をしようと試みているため、今後に期待。
医療機器という法律や規制との関わりが強い製品を扱っているだけに、慎重(保守的)になるのは分かる。

組織体制・コミュニケーション:
自分が所属している部署は上下や横とのコミュニケーションが比較的とりやすい。他は分からない。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与が高く、給与の面ではほとんど不満はないと考えられる。ただ、年功序列は少し残っているため、仕事ができる人にとっては少し不満を覚えることはあるだろう。

評価制度:
大きな案件を任せられたり、所属している部署によって昇進のスピードも変わってくると考えられる。早く昇進したい場合は積極的に手を挙げる姿勢を見せれば仕事を任せてもらえる可能性は高い。

口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】自己啓発の支援制度があります。例えば、社内英語検定や通信教育講座支援などです。    社内英語検定は、全社員を対象に社内TOEICテストの受験機会を、年2回設け支援しています。    通信教育講座は、外部の教育機関と連携し、語学・マネジメント・ビジネススキル・生産技術・IT・パソコン関連・電気・電子・機械・材料・品質・環境・各種資格取得等多岐にわたる分野について支援をしています。    この中で、語学研修に参加しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
活躍されている女性社員が多い印象を受ける。
育休制度が充実しており、出産後も基本的に出産前と同じ部署に戻って来れる。
託児所を併設している事業所もあり、子育て世代への配慮はされている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内転職の制度があり、積極的に活用されている。
良い上司に恵まれれば、年初の面接時にキャリアを相談し、仕事を通じたキャリアアップができることもある。

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全体に暇ではなく忙しいが、仕事にメリハリをつけて、働く時は働き遊ぶ時は遊ぶという文化はあると思う。ただ、慢性的に忙しい部署も結構有り、そういう部署ではスタッフが疲弊した雰囲気を醸し出している。一応ある程度の自主性を尊重して残業をしているが、自主性がどうのという状況に無く残業せざるを得ない事も多い。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周囲のサポート】半ば徒弟制度的な色合いが感じられた80年代と比べ、現在は幾分ドライな人間関係が多くなった。その代わりメンター制度や名匠といった継承すべき貴重な知見を次代に伝える仕組みが整備されている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】従業員の価値観が多様化して来ている事に加え、市場のニーズも同様に多様化し従来のアプローチでは予測し辛くなっている。従業員が会社以外の場でコミュニケーションをより多く取ることで、新たな知識、考え方に触れることができ、結果、仕事にも幅が出る可能性が広がるから。
口コミ投稿日:2015年09月15日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画/ 課長代理
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やや「派閥的」な組織である。配属された事業部と他事業部は別の文化があるようだ。大企業にありがちなことではあるが、中途入社組にとってはやや面くらうところがあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内、同じ職場内に限ればそこそこ良好なコミュニケーションが保たれていると思う。派閥によってはかなり排他的な文化があるように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの面においてはグルーバル企業だけあって、かなり先進的だと思う。海外現地法人への赴任も頻繁に行われているため、少なくとも多様性はかなり保たれていると思う。

口コミ投稿日:2020年09月13日

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