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オリンパス株式会社

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

オリンパス株式会社と株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

3.4
(回答:339人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
開発部隊は残業が多く、厳しい状況が見られます。
生産技術関連はワークバランスはとても良い方でフレキシブルな働き方を実現できます。

多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はあるが、対応としてはほか企業に比べると遅いと感じます。
改革も進めるつもりではあるようだが、中々難しいのが現状です。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:メニューは一通り揃っています。ただし専任の講師は不在で、開発やサービスの方が片手間で講師を担います。なので、伝え方がイマイチで研修の質は低いです。社外講師のメニューは当たりですので、それを狙っていくしかありません。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
カフェテリアプランで、年30000円程度の福利厚生がある。退職金は通常通り。独身寮あり。財形貯蓄あり。社員持ち株会あり。

オフィス環境:
東京県内は、新宿に本社、八王子に2か所研究拠点、秋川に1工場あり。会議室はどこにもあるが、コロナ前は社員数に対し少なくて、確保が大変だった。今は在宅勤務が50%WEB以上でWEB会議が主流でいくらか快適。カフェも完備しており、コロナ禍でアクリル板設置など対策されている。立地・建物について、新宿はビルテナントに入居で、駅近くのため地下通路で雨天でも傘なしで通勤できるのが良い。八王子の2研究拠点は八王子駅からバス・電車など乗り換えで少し離れてるので不便。秋川の工場は都心からとても遠い。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
社内制度:風通しよい社内制度を吟っているだけあって、若手も休暇を取得することが可能です。しかしながら、やはり先輩社員を気にしてしまうこともあり、なかなか上手く休暇を消化できない場合もある。ただし、部署にもよる。チームワークのよい部署は特に気にすること無く休暇取得が可能。運悪くそれに漏れる場合は少々厳しい傾向にある。メンター制度もあるため、新社会人は不安等を相談できる環境を会社が作ってくれているところが良い。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:建前上はMBOなるものがありますが、期末評価は密室会議なので不透明です。また部門内での相対評価であり、どんなに頑張っても複数名の高評価者は出ません。なので、エースの方がいらっしゃる、または上司の贔屓の方がいらっしゃる部門では、他の方は諦めムードで、淡々と業務をこなしている様子です。
口コミ投稿日:2019年08月17日

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
成長性・将来性:最近多くのコンビニが出店しており、私の勤務していたすぐ近くにライバルコンビニ店ができてしまい、売り上げは少し落ち込んでしまいました。業界としては今後も伸びるでしょうが、1つ1つの店舗の売り上げは厳しくなってくるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:電子申請・承認上では週休2日はキチンと取れるようになっています。有給休暇も、取得促進日が設けられることもあり、以前と比べると取りやすくなっています。年2回、9日間までの連続休暇を取得できます。ただし繁忙期は部署・担当店の使われ方などで取れません。(年末年始、GW、お盆、その他一般の連休時期など)事務職であれば、有給休暇はほぼ消化しています。休日を前提とした社内行事はほぼありません。基本的にプライベートな時間にできます。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
2人とかで運営を任される分責任感は上がる。
自分がしっかりしないといけないという意識が生まれる。

働きがい:
責任感が重要になるので自分のリーダーシップが問われ、自分次第で環境が変わる。

口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:勤務年数を重ねるうちに、新人研修などを任されるようになりました。最初は、自分のやっていることを言語化して相手に伝えることが難しくうまくいきませんでしたが、研修していくうちにできるようになりました。その点では、人に伝える力が身に付いたと思います。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 中野弥生町二丁目店/ シフトリーダー
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
責任者になると、週休2日でシフトは組めるが、穴が出来たらその限りではない。
責任者以外は、比較的自由に組む事が出来る。
ただ、余りシフトに穴を開けると評価されない。

多様な働き方支援:
特に無し。

口コミ投稿日:2020年11月10日

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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