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オリンパス株式会社

株式会社みずほ銀行

オリンパス株式会社と株式会社みずほ銀行の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社みずほ銀行

3.3
(回答:376人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社みずほ銀行

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社みずほ銀行の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古臭い会社。

組織体制・コミュニケーション:
関係場所が多く仕事を進めるのが遅い

ダイバーシティ・多様性:
全世界に視点があるため多様化されているのではないか

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
会社の安定性:いろいろな分野がある中で、内視鏡分野が稼ぎの中心となっている。そのため、おおきく会社が傾くようなことはないと思われる。デジタルカメラを担当する映像分野は赤字つづきのため、肩身の狭い思いをしているのではないだろうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
新規事業への取り組み:損失隠しスキャンダル以前は、社員提案びよる新事業発掘もあり、既存事業に依存しない体質を模索していたが、あまりにも本業からかけ離れたものも含まれていた。スキャンダル以降は、本業集中という方針になり、本業の範囲内で事業活動が行われている。
口コミ投稿日:2017年09月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円

評価制度:年功序列は色濃く残っていると思う。昔ながらの日本の会社と言ったところだろうか。ただし、良い面もある。特に新人は年齢の近い先輩が、等級等が近いことにより、気軽に質問しにいくことができる。実力主義、これをどう解釈するかにもよるが、仕事だけでなく、それこそ交流の場での立ち振舞いも加味されていると感じる。特に仕事面だけでなく多方面での評価獲得を狙うなら、昔ながらの会社という環境を好む人には馴染みやすのではと感じる。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:一連の事件から風土は変わっていない。上は、事件の人たちの考えを引き継いでいる人が多く、風土は変わっていない。
組織体制・コミュニケーション:社内電話でお世話になりますなど、よそよそしいので、コミュニケーションや仲間意識は薄い。
ダイバーシティ・多様性:特に気になっていなかった。そもそも、多様性はあまりなかった印象。
口コミ投稿日:2020年06月 8日

株式会社みずほ銀行の口コミ

回答者: 男性/ 調査役/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 資金証券/ 調査役
2014年時点の情報
事業の強み:
企業規模及び社会的影響力、ネイムバリューで社会的信用はあります。

事業の弱み:
企業規模ゆえに小回りが利きにくく実行に時間もかかる。

事業展望:
どうしても横並び主義的な業界ゆえになかなか大胆な革新は難しくいかに優秀な人材を引き留めるかが重要課題でしょう。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カルチャーは良くも悪くも普通。特別なビジョンや思想はないし上下関係も他のメガバンクに比べると緩い。

組織体制・コミュニケーション:
ワンみずほ戦略の通り、銀行内部だけではなくグループ会社とのコミュニケーションは多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様。

口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:外国為替業務を担当していました。支店により取扱い件数も異なりますが、
為替の仕組みを理解したうえで自ら知識を身につけて自分の業務について理解をふかめると
やりがいも面白味もまし、仕事に幅も出ます。自分次第です
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 預金/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
なし

働きがい:
働きがいは特に感じないが、土日に自分の時間を充実させるため耐えると言った感じ

口コミ投稿日:2021年08月 9日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
若手社員のうちは、ほどんど残業は発生しませんでした。残っていると帰ったほうが雰囲気だったため、労働環境としてはかなりホワイトだったと思います。部署にもよりますが、有給もきちんと取得できます。ただ、私がいた部署では年度初めに取得したい月をあらかじめ全て決めさせられ、日にちも1ヵ月前には決めなければなりませんでした。直前に変更などは申し出にくいと感じました。

口コミ投稿日:2020年12月 1日

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